Профессиональная этика HR-специалиста
В статье автор рассматривает роль этики в современном менеджменте, профессионально-этические требования к представителям HR-сферы, а также наиболее сложные этические дилеммы в повседневной работе HR-менеджера.
Электронная библиотека
Соционика в профориентации и трудоустройстве
В статье раскрываются основы соционики применительно к вопросам выбора профессии и трудоустройства. Автор описывает сильные и слабые черты рационалов и иррационалов, логиков и этиков, сенсориков и интуитов, экстравертов и интровертов, приводит список рекомендуемых профессий для 16 соционических типов.
Разработка и использование профиля должности
В статье представлена технология разработки профиля должности, его содержание и структура. Автор рассказывает об использовании профиля должности в HR-процессах (рекрутинге, адаптации, оценке персонала), а также при оценке
кандидатов на вакансии или зачислении сотрудников в кадровый резерв.
кандидатов на вакансии или зачислении сотрудников в кадровый резерв.
Фасилитация — «нанотехнологии» на уровне бизнес-процессов?
Статья посвящена рассмотрению бизнес-феномена последних лет — фасилитации. Автор рассказывает о том, что представляет собой фасилитация, какими она располагает технологиями и инструментами, а также знакомит с отрывком из книги «Справочник фасилитатора», который иллюстрирует один из инструментов.
Тренинги личностного роста: техника безопасности
В статье автор рассматривает проблемы, которые чаще всего возникают при выборе тренингов личностного роста, и дает рекомендации, как их избежать.
Экспресс-ассесмент на основе характерологии
В статье рассматривается одна из старейших дисциплин, связанных с оценкой личности, — характерология, а также ее применение в качестве инструмента экспресс-оценки, дополняющего и расширяющего возможности хорошо известных
и ставших стандартами методик оценки в практике HR-специалиста. Переработанная характерология предстает в новом ракурсе как современный инструмент оценки, новый тренд (экспресс-ассесмент), несмотря на свою более чем столетнюю историю становления.
и ставших стандартами методик оценки в практике HR-специалиста. Переработанная характерология предстает в новом ракурсе как современный инструмент оценки, новый тренд (экспресс-ассесмент), несмотря на свою более чем столетнюю историю становления.
Система обучения персонала в розничной торговой компании
В данной статье речь пойдет о принципах организации корпоративной системы обучения в розничных торговых компаниях. Автор предлагает новый взгляд на такую систему в розничной торговле, где основным требованием является унификация содержательных аспектов обучения. Рассмотренная система позволяет оптимизировать и объединить все элементы, соотнести теорию и практику работы розничных компаний и преобразовать весь материал в доступные и актуальные образовательные программы для торгового персонала.
Коммуникативно-творческий потенциал организаторов туристской деятельности
В статье проанализировано состояние трудовых ресурсов сферы туризма и проведена оценка коммуникативно-творческого потенциала жителей туристского региона Вологодской области. Показана роль коммуникативных и творческих способностей населения при формировании и развитии трудового потенциала сферы туризма.
Современные выпускники вузов и их карьера в бизнесе
В данной статье проанализированы результаты исследования, проведенного компанией «Агентство Контакт» в мае-июне 2012 г., и составлен портрет современного выпускника вуза. Кроме того, рассмотрены основные тенденции трудоустройства молодых специалистов, а также мнения выпускников о своей будущей работе.
Лектор, врач и юрист — профессия, работа или удовольствие?
Кто из нас с самого детства не мечтал о своей будущей профессии? Но могли ли мы подумать тогда, насколько важно любить свою работу и получать от нее огромное удовольствие. Сегодня мы поговорим с человеком, который преподает, консультирует, пишет, учит, лечит и не боится пробовать себя в разных сферах. Секрет его успеха прост: нужно просто быть во внутренней гармонии с самим собой.