Современные кадровые решения на основе системы измерений

Сухарев Сергей Александрович

Преимущество системы измерений;

Практика применения системы измерений;

Системные результаты внедрения;

Простые решения сложных задач;

Автоматизация системы в виде бизнес-приложений;

Системный анализ Key performance indicators (KPI)

HRM Исследование персонала

Ключевые слова: система измерений, кадровые характеристики, кадровый учет, анкетные данные, количественная оценка

Аннотация

Как строится деятельность кадровых подразделений по подготовке вариантов управленческих решений для руководства? Обычно процесс организован вокруг базы данных, содержащей качественные характеристики сотрудников в описательной форме. Аналогичным образом строится и работа кадровых агентств. Возможно ли обеспечить взвешенные решения на такой основе? О новых решениях и технологиях читайте в данной статье.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 17,772

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сухарев Сергей Александрович
к. э. н.

К. э. н., генеральный директор ООО «Измеримые кадровые технологии», разработчик технологий кадрового, финансового и генерального управления.

Москва

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека