Инновационные методы и подходы к развитию человеческих ресурсов: наследницы Ады Лавлейс
Семичастнова Н.А., Салагаева Ю.С.

Аннотация

Статья рассказывает об HR-проекте IT-компании «АстроСофт», решившей собственными силами подготовить кадры для проектных команд. Компания организовала бесплатные курсы обучения программированию для женщин старше 40 лет, объяснив свой выбор высокой социальной и личностной стабильностью данной категории соискателей. Автор рассказывает о реализации проекта в Красноярском филиале «АстроСофт», а также о его последствиях для компании и о влиянии на рынок труда и учебные программы технических вузов региона.

Содержание

Цель оправдывает средства;

В 40 лет карьера только начинается?;

Бороться и искать;

Учиться, учиться и еще раз учиться!;

Продолжение следует;

Отрасли:
Ключевые слова: тендерные стереотипы, кадровая стабильность, информационные технологии, обучение, переподготовка кадров, повышение квалификации
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 12,403.

Салагаева Юлия Сергеевна

Салагаева Юлия Сергеевна

PR-менеджер компании «АстроСофт».

Санкт-Петербург

Более пяти лет работает в сфере IT. Занимается реализацией проектов в рамках концепции внутреннего PR и продвижения HR-бренда компании. Имеет значительный опыт разработки структуры и написания контента для корпоративного портала.

Семичастнова Наталья Александровна

Семичастнова Наталья Александровна

Директор по развитию бизнеса компании «АстроСофт».

Санкт-Петербург

Занимается вопросами управления персонала в IT-индустрии более 12 лет. Имеет большой практический опыт реализации проектов, связанных с вопросами мотивации, аттестации, грейдирования, обучения персонала. Автор курсов «Управление персоналом в IT-индустрии», «Применение информационных технологий в управлении персоналом».