«HR-социализм» в электронном мире: от я-обучения к мы-обучению
Астахова Т.А.

Аннотация

С каждым годом появляются все новые и новые формы обучения и развития персонала, это обусловлено в том числе взрывным развитием информационных технологий. Однако введение социального обучения в компании требует наличия у HR-специалистов определенных навыков и выполнения ими ряда действий, а также постоянного мониторинга передовых технологий, которые могут быть использованы для этих целей.

Ключевые слова: персонал, обучение, социальное обучение, смешанное обучение, блог, сообщество
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 14,026.

1. От «e-learning» к «we-learning», - Подробнее .

2. Building Organizational Performance in 2012, - Подробнее .

3. Hartley D. Learning goes social, - Подробнее .

4. Meister J.C. (2008). «Communities of practice in the workplace». Сhief Learning Officer, June Volume 7, Issue 6, p. 66.

Астахова Татьяна Александровна

Астахова Татьяна Александровна

HR-директор представительства компании Advocard International Limited.

Москва

Опыт работы: тренерская практика, запуск с нуля дистанционных программ обучения для менеджмента, разработка организационных HR-методик, в том числе в сфере обучения и развития персонала.

Другие статьи автора 4