Управление конфликтами в условиях хронического стресса
В статье рассматриваются причины и виды конфликтов в организации и приводится опыт использования медиации для разрешения корпоративных конфликтов.
Электронная библиотека
Нормирование как основной инструмент повышения производительности труда и создания высокопроизводительных коллективов
Нормирование труда — важнейший элемент в жизни предприятия. Оно позволяет не только установить временные нормативы на выполнение работ, но и запланировать будущие работы, оценить производственно-технологические возможности предприятия и эффективно использовать имеющиеся человеческие и материальные ресурсы. Автор описывает собственную методику расчета норм времени, численности и потребности в производственных мощностях, позволяющую двукратно увеличить производительность.
Матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы
Статья посвящена усилению стимулирующей функции заработной платы. В работе обоснованы концептуальные подходы к оценке квалификации работников, базирующиеся на технологии разработки профессиональных стандартов. Автором предложена и проиллюстрирована на условном примере матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы, основу которой составляет матрица квалификации, обоснована правомерность ее тиражирования в профильных изданиях.
Новые правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
В последнее время кадровым работникам и бухгалтерам не приходится скучать. Практически каждый день приносит изменения в трудовом, налоговом законодательстве, в законодательстве о социальном обеспечении. Необходимо быть в курсе изменений, ведь, если не выполнить новые требования закона, возможны штрафы и другие негативные последствия. О недавно принятых правилах подачи документов на получение пособий рассказывает автор.
Снижение межрегионального неравенства в области распределения доходов и заработной платы — одна из первоочередных задач отечественной экономики
Сокращение социально-экономического неравенства между регионами является одним из основных направлений социально-экономической политики, от реализации которого напрямую зависит повышение уровня и качества жизни в отстающих регионах. Достижение положительного результата в этом направлении связано с применением инновационных методов развития производства, повышением эффективности рабочих мест на действующих предприятиях и развитием системы социального партнерства — об этом рассказывает автор.
Модель командного производства с поправкой на корректирующий механизм собственника
Автор рассматривает особенности модели командного производства в современных реалиях, уделяя особое внимание роли собственника (участника, акционера) в ее построении и учитывая сближение финансовых интересов ее участников (в частности, топ-менеджмента, совета директоров) в долгосрочной перспективе. Также в статье рассказывается о построении эффективной программы долгосрочной мотивации, инициатором которой выступает собственник.
Основные изменения законодательства в области миграции
Статья посвящена изменениям российского миграционного законодательства. Автор рассматривет новые требования к оформлению иностранных работников, существующие риски и способы их снижения, а также требования, которые должны будут выполнять иностранные работники в 2022 г. В статье приведены ошибки работодателей, нанимающих иностранных работников, и даны рекомендации, которые помогут минимизировать риски привлечения к административной ответственности за нарушение норм миграционного законодательства.
Как вывести корпоративные коммуникации из кризиса
Эпидемия коронавируса изменила бизнес-среду. С одной стороны, она заставила руководство организаций критически оценить бизнес-структуру и найти возможности для ее оптимизации, с другой, парализовала направления деятельности, функционирующие по заранее согласованному плану, в том числе внутренние коммуникации. Теперь компании готовятся к выводу корпоративных коммуникаций из кризиса. Читайте об этом в статье.
Нематериальная мотивация: повышаем эффективность сотрудников
Вдохновляющая и мотивирующая среда в компании, благоприятный психологический климат, лояльный и понимающий руководитель — мечта каждого сотрудника. О том, как создать подобную атмосферу в своем коллективе, рассказывает автор.
Stay-интервью — инструмент удержания персонала
В статье описан важный инструмент удержания персонала — stay-интервью. Авторы делятся опытом производственных компаний, рассказывают о нюансах внедрения stay-интервью и особенностях обучения сотрудников HR-отдела методике его проведения.