Организационная культура, открытая к инновациям, как главный фактор успеха agile-трансформации компании
Управление развитием персонала2021, №3
Проблемные зоны и факторы успеха agile-трансформации компаний финансового сектора
Менеджмент сегодня2020, №2
Признаки и характеристики корпоративной культуры agile
Управление развитием персонала2020, №2
Преимущества и трудности agile-трансформаций телекоммуникационных компаний
Менеджмент сегодня2019, №2
Возможности применения agile-методологии в процессах НИОКР в автомобильной отрасли
Менеджмент сегодня2019, №1
Организация эффективного совместного использования информации и знаний в рассредоточенных проектных командах
Управление развитием персонала2018, №1
Формирование инновационных компетенций сотрудников при использовании методологии дизайн-мышления
Управление развитием персонала2017, №3
Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления
Мотивация и оплата труда2017, №2
Современные системные подходы к разработке и выводу на рынок новых продуктов
Менеджмент сегодня2017, №2
Корпоративная способность поглощать новые знания как фактор успеха инновационного процесса
Менеджмент качества2017, №2
Влияние организационной культурной среды на функционирование проектных команд по модели дизайн-мышления
Управление развитием персонала2017, №2
Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса
Мотивация и оплата труда2017, №1
Возможности дизайн-мышления для повышения эффективности бизнеса в сфере страховых услуг
Менеджмент сегодня2017, №1
Возможности интеграции дизайн-мышления в корпоративные процессы малых и средних предприятий для усиления конкурентоспособности на рынке
Менеджмент качества2017, №1
Применение модели дизайн-мышления для формирования профессиональных компетенций, необходимых современной компании-лидеру
Управление развитием персонала2016, №4
Дизайн-мышление как инструмент для усиления корпоративной компетенции поглощать, интегрировать и использовать ценные знания и информацию
Менеджмент качества2016, №4
Модель дизайн-мышления как инструмент для трансформации корпоративной культуры и решения системных проблем в банковском секторе
Менеджмент сегодня2016, №3
Формирование компетенций инновационного лидерства на основе модели дизайн-мышления
Управление развитием персонала2016, №3
Применение модели дизайн-мышления для повышения качества услуг в туристической отрасли
Менеджмент сегодня2016, №2
Ключевые компетенции дизайн-мышления: выход за пределы концепции традиционного дизайна
Мотивация и оплата труда2016, №2
Дизайн-мышление как инструмент профессионального обучения персонала компании
Управление развитием персонала2016, №2
Влияние культурных различий на эффективность дизайн-мышления
Мотивация и оплата труда2016, №1
Как дизайн-мышление может изменить традиционную парадигму бизнес-образования
Менеджмент сегодня2016, №1
Модель компетенций для процесса дизайн-мышления
Мотивация и оплата труда2015, №3
Дизайн-мышление как инструмент организационных преобразований в компании
Управление корпоративной культурой2015, №3
Модель дизайн-мышления как инструмент стратегического развития компании
Стратегический менеджмент2015, №3
Как превратить дизайн-мышление в рабочий инструмент компании
Менеджмент инноваций2015, №3
Влияние мотивационных факторов на рабочие процессы дизайн-мышления
Мотивация и оплата труда2015, №2
Когнитивные процессы в дизайн-мышлении и ключевые компетенции членов проектной команды, работающей по модели дизайн-мышления
Менеджмент инноваций2015, №2
Перспективы применения модели дизайн-мышления в сфере решения социальных задач
Стратегический менеджмент2015, №2
Применение дизайн-мышления для решения управленческих задач: основные элементы концепции
Менеджмент инноваций2015, №1
Инновационные инициативы поставщика как источник повышения конкурентоспособности заказчика
Менеджмент инноваций2014, №3
Как оценить и улучшить инновационные процессы в компании?
Менеджмент инноваций2013, №2
Управленческая оценка и отбор инновационных проектов
Менеджмент инноваций2009, №2
Близкие авторы
эксперт
партнер
директор
бизнес-тренер
доцент