Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами

Мотивация и оплата труда
2023, №4

Особенности мотивации инженеров-программистов в распределенных рабочих командах

Мотивация и оплата труда
2022, №4

Формирование инновационных компетенций сотрудников при использовании методологии дизайн-мышления

Управление развитием персонала
2017, №3

Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления

Мотивация и оплата труда
2017, №2

Современные системные подходы к разработке и выводу на рынок новых продуктов

Менеджмент сегодня
2017, №2

Корпоративная способность поглощать новые знания как фактор успеха инновационного процесса

Менеджмент качества
2017, №2

Влияние организационной культурной среды на функционирование проектных команд по модели дизайн-мышления

Управление развитием персонала
2017, №2

Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса

Мотивация и оплата труда
2017, №1

Возможности дизайн-мышления для повышения эффективности бизнеса в сфере страховых услуг

Менеджмент сегодня
2017, №1

Возможности интеграции дизайн-мышления в корпоративные процессы малых и средних предприятий для усиления конкурентоспособности на рынке

Менеджмент качества
2017, №1

Применение модели дизайн-мышления для формирования профессиональных компетенций, необходимых современной компании-лидеру

Управление развитием персонала
2016, №4

Дизайн-мышление как инструмент для усиления корпоративной компетенции поглощать, интегрировать и использовать ценные знания и информацию

Менеджмент качества
2016, №4

Модель дизайн-мышления как инструмент для трансформации корпоративной культуры и решения системных проблем в банковском секторе

Менеджмент сегодня
2016, №3

Формирование компетенций инновационного лидерства на основе модели дизайн-мышления

Управление развитием персонала
2016, №3

Применение модели дизайн-мышления для повышения качества услуг в туристической отрасли

Менеджмент сегодня
2016, №2

Ключевые компетенции дизайн-мышления: выход за пределы концепции традиционного дизайна

Мотивация и оплата труда
2016, №2

Дизайн-мышление как инструмент профессионального обучения персонала компании

Управление развитием персонала
2016, №2

Влияние культурных различий на эффективность дизайн-мышления

Мотивация и оплата труда
2016, №1

Как дизайн-мышление может изменить традиционную парадигму бизнес-образования

Менеджмент сегодня
2016, №1

Модель компетенций для процесса дизайн-мышления

Мотивация и оплата труда
2015, №3

Дизайн-мышление как инструмент организационных преобразований в компании

Управление корпоративной культурой
2015, №3

Модель дизайн-мышления как инструмент стратегического развития компании

Стратегический менеджмент
2015, №3

Как превратить дизайн-мышление в рабочий инструмент компании

Менеджмент инноваций
2015, №3

Влияние мотивационных факторов на рабочие процессы дизайн-мышления

Мотивация и оплата труда
2015, №2

Когнитивные процессы в дизайн-мышлении и ключевые компетенции членов проектной команды, работающей по модели дизайн-мышления

Менеджмент инноваций
2015, №2

Перспективы применения модели дизайн-мышления в сфере решения социальных задач

Стратегический менеджмент
2015, №2

Применение дизайн-мышления для решения управленческих задач: основные элементы концепции

Менеджмент инноваций
2015, №1