Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами

Хомутский Дмитрий Юрьевич; Андреев Георгий Сергеевич


	1		Миссия кадровой службы в гибкой системе управления
	2		Базовые различия традиционных и гибких методов управления Приоритеты работы кадровых служб в традиционных и гибких организациях
	3		Таблица 1. Фундаментальные различия между традиционными и гибкими методами управления Таблица 2. Различные подходы к ключевой деятельности корпоративной кадровой службы
	4		Таблица 2. Различные подходы к ключевой деятельности корпоративной кадровой службы (продолжение) Тенденции в управлении человеческими ресурсами применительно к гибкой модели
	5		Рисунок. Карты Кудо
	6		Преимущества гибкой модели в управлении человеческими ресурсами Литература

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, модель agile, рабочие команды, организационная культура

Аннотация

В статье рассматриваются фундаментальные различия между традиционными и гибкими методами управления, различные подходы к ключевой деятельности кадровой службы в традиционных и гибких организациях, а также некоторые современные тенденции в области управления человеческими ресурсами, лежащие в плоскости гибкой модели управления.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2023 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

DOI

10.36627/2618-8864-2023-4-4-258-264 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2023-4-4-258-264

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Manifesto for Agile HR Development. — Подробнее .

2. Ulrich D., Smallwood N. (2011). «What is talent?». RBL White Papers Series. The RBL Group.

3. Nawaz N., Gomes A. (2020). «EDITTDA Approach for Agile Human Resource Performance in Bangalore Software Industry». International Journal on Emerging Technologies, Vol. 10(3), pp. 413–417.

4. Gieles H., Van der Meer W. (2017). «Talent management as the beating heart of an Agile Organization». White paper. Prowareness.

5. Tenório N., Pinto D., Silva M. J., Carnevale de Almeida A., Bortolozzi F. (2020). «Knowledge Management in the Software Industry: How Scrum Activities Support a Knowledge Management Cycle». Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol. 10, pp. 1–13.

6. Huzooree G., Devi Ramdoo V. (2015). «Review of Effective Human Resource Management Techniques in Agile Software Project Management». International Journal of Computer Applications, Vol. 114(5), pp. 10–15.

7. Denning S. (2018). «The emergence of Agile people management». Strategy & Leadership, Vol. 46(4), pp. 3–10.

8. Hershatter A., Epstein M. (2010). «Millennials and the World of Work: An Organization and Management Perspective». Journal of Business and Psychology, Vol. 25(2), pp. 211–223.

Хомутский Дмитрий Юрьевич
к. т. н.

Мастер делового администрирования (MBA), руководитель Центра инновационного менеджмента ВШКУ РАНХиГС, управляющий партнер проекта ARIZ.RU.

г. Москва

Другие статьи автора 41

Андреев Георгий Сергеевич
к. псх. н.

Независимый консультант.

г. Москва

Другие статьи автора 27

Электронная библиотека