Электронная библиотека
Журнал «Мотивация и оплата труда»
Инструменты релокации для мотивации менеджеров к переезду – C. 170–176
Модель руководителя, действующего в интересах компании: ограничение дискреции и долгосрочная мотивация – C. 178–186
Формирование мотивационно-стимулирующего баланса в экстремальных условиях производственной деятельности персонала – C. 188–194
К вопросу об оценке кадрового благополучия предприятий – C. 196–202
Основные ошибки руководителей при построении системы мотивации персонала – C. 204–209
Применение принципов и методов кадрового менеджмента в российских образовательных организациях – C. 218–224
Оценка уровня здоровья и благополучия работников на примере сети розничных магазинов – C. 226–232
Специалист по административной деятельности (часть 1) – C. 234–246
Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.
Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3. Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.
Издатель: Издательский дом «Гребенников»
Адрес издателя: 125080, Москва, ул. Алабяна, д. 10, корп. 5, пом. 2, ком. 4