Матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы – C. 106–111
Нормирование как основной инструмент повышения производительности труда и создания высокопроизводительных коллективов – C. 112–119
Управление конфликтами в условиях хронического стресса – C. 120–126
Как сделать сотрудников эффективными при любом формате работы – C. 128–134
Формула продуктивной команды – C. 136–141
Оптимизация штата в условиях кризиса – C. 142–147
Руководитель в условиях турбулентности: как сохранить стрессоустойчивость и пополнить внутренние ресурсы – C. 148–155
Современные подходы к проблеме организации труда руководителя образовательного учреждения – C. 156–162
Психология управления: истоки мотивации сотрудников – C. 164–165