Электронная библиотека
Журнал «Мотивация и оплата труда»
Популярные российские методы стимулирования персонала – C. 254–262
Программы поддержки работников: эффективное внедрение в рамках wellbeing-стратегии – C. 264–273
Увольнение персонала: внутренний настрой HR-специалиста и его ключевые функции – C. 274–279
Функциональный подход к обеспечению достойного качества трудовой жизни для персонала предприятия – C. 280–285
HR-бренд: инструменты оценки и развития – C. 286–290
Оплата труда на основе сбалансированной системы показателей – C. 292–302
Модель предпринимательской мотивации в пространстве административных отношений – C. 304–311
Изучение цифрового следа кандидатов при подборе: плюсы и минусы – C. 318–320
Обзор книжных новинок в области управления персоналом в 2020 г. – C. 322–327
Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.
Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3. Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.
Издатель: Издательский дом «Гребенников»
Адрес издателя: 125080, Москва, ул. Алабяна, д. 10, корп. 5, пом. 2, ком. 4