Список статей по номерам журнала   2018: №1, №2   2017: №1, №2, №3, №4   2016: №1, №2, №3, №4   2015: №1, №2, №3, №4   2014: №1, №2, №3, №4   2013: №1, №2, №3, №4   2012: №1, №2, №3, №4   2011: №1, №2, №3, №4   2010: №1, №2, №3, №4   2009: №1, №2, №3, №4   2008: №1, №2, №3, №4   2007: №1, №2, №3, №4   2006: №1, №2, №3, №4   2005: №1, №2, №3, №4

Посмотреть все статьи журнала Статьи публикуются в рубриках: — Материальная мотивация (54)   — Практика мотивации (50)   — Нематериальная мотивация (46)   — Оплата труда (39)   — Факторы мотивации (38)   — Построение системы мотивации (36)   — Корпоративная культура (29)   — Подбор персонала (28)   — Теория мотивации (24)   — Оценка персонала (23)   — Рынок труда (22)   — Лидерство (19)   — Человеческий капитал (19)   — Развитие персонала (17)   — Кадровая политика (15)   — Личная эффективность (14)   — Проблемы демотивации персонала (13)   — Командообразование (12)   — Удержание персонала (12)   — Оптимизация штата (10)   — ...

Издается с 2005 г.

Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.

Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3. Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.