Электронная библиотека
Журнал «Мотивация и оплата труда»
Наличие межрегионального неравенства доходов и заработной платы и меры по его снижению: расчет рейтинга регионов – C. 162–167
Методология и практика современного рейтингования как основа мотивации трудоотдачи занятого населения – C. 182–190
Потенциал HiPPO для развития культуры безопасности труда – C. 192–198
Зима в теплых странах: как IT-компания из Кемерова повышает мотивацию сотрудников – C. 200–204
Платформенная занятость – C. 206–213
Стимулы к внедрению управления, ориентированного на рост стоимости капитала – C. 214–219
Тайм-менеджмент — управление временем и собой – C. 220–224
«Фабрика идей» как инструмент повышения эффективности деятельности компании – C. 226–234
Управление организацией — стратегическое направление в отечественной экономике – C. 236–237
Специализированное издание для специалистов в области мотивации персонала и вознаграждения. Освещает основные подходы, методики, разработки, российский и зарубежный опыт решения вопросов, связанных с построением систем мотивации и вознаграждения.
Цели журнала.
1. Описание подходов, знаний и методов, российского и зарубежного опыта в решении проблем, связанных с системой мотивации и вознаграждения. Многие методики и теории, рассматриваемые в издании, универсальны, поэтому статьи журнала актуальны в межотраслевом разрезе. В частности, будет рассматриваться и отраслевая специфика с учетом особенностей отдельных видов деятельности.
2. Обеспечение системного подхода. Различные аспекты мотивации и вознаграждения будут рассматриваться не изолированно друг от друга, а в системе (чего не обеспечивает в настоящее время ни одно издание).
3. Обеспечение практической помощи руководителям и HR-специалистам. Статьи будут носить практический (а не академический) характер. Будет рубрика, посвященная ответам на вопросы и предоставляющая возможность поделиться профессиональным опытом.
Издатель: Издательский дом «Гребенников»
Адрес издателя: 125080, Москва, ул. Алабяна, д. 10, корп. 5, пом. 2, ком. 4