Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Менеджмент качества > №2, 2017 > Статья

Корпоративная способность поглощать новые знания как фактор успеха инновационного процесса



Журнал: "Менеджмент качества", #2, 2017 г.
Рубрика: Управление знаниями   Менеджмент инноваций  

Ключевые слова: способность усваивать и использовать знания, инновации, трансфер знаний, внешние знания, диффузия знаний



Чтобы оставаться конкурентоспособными на глобальном рынке, компаниям приходится быстро усваивать и использовать внешние знания. В статье рассматриваются коммуникационная процессная модель трансфера знаний, а также внутренние и внешние факторы, воздействующие на уровень способности компании поглощать и использовать новые знания.

Содержание статьи.
• Усвоение и использование новых знаний
— Рисунок. Трансфер новых знаний с позиций коммуникационной процессной модели
• Внутренние факторы
— Предшествующие, или внутренние знания
— Уровень образования сотрудников компании
— Возраст и размер компании
— Наличие руководителей, имеющих полномочия для регулирования доступа сотрудников к информации
— Инвестиции в корпоративные исследования и новые разработки
• Внешние факторы
— Внешние знания
— Организационная структура и программы по развитию персонала
— Взаимодействие с другими компаниями и организациями
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (144 Kb, 6 стр.)


Хомутский Дмитрий Юрьевич

Хомутский Дмитрий Юрьевич
Ученая степень: к. т. н.
Мастер делового администрирования (MBA), руководитель Центра инновационного менеджмента ВШКУ РАНХиГС, управляющий партнер проекта ARIZ.RU
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Преимущества и трудности agile-трансформаций телекоммуникационных компаний
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2019 г.

2. Возможности применения agile-методологии в процессах НИОКР в автомобильной отрасли
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2019 г.

3. Организация эффективного совместного использования информации и знаний в рассредоточенных проектных командах
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

4. Формирование инновационных компетенций сотрудников при использовании методологии дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

5. Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

6. Современные системные подходы к разработке и выводу на рынок новых продуктов
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2017 г.

7. Корпоративная способность поглощать новые знания как фактор успеха инновационного процесса
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2017 г.

8. Влияние организационной культурной среды на функционирование проектных команд по модели дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

9. Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

10. Возможности дизайн-мышления для повышения эффективности бизнеса в сфере страховых услуг
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2017 г.

11. Возможности интеграции дизайн-мышления в корпоративные процессы малых и средних предприятий для усиления конкурентоспособности на рынке
Журнал: Менеджмент качества, #1, 2017 г.

12. Применение модели дизайн-мышления для формирования профессиональных компетенций, необходимых современной компании-лидеру
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2016 г.

13. Дизайн-мышление как инструмент для усиления корпоративной компетенции поглощать, интегрировать и использовать ценные знания и информацию
Журнал: Менеджмент качества, #4, 2016 г.

14. Модель дизайн-мышления как инструмент для трансформации корпоративной культуры и решения системных проблем в банковском секторе
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2016 г.

15. Формирование компетенций инновационного лидерства на основе модели дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2016 г.

16. Применение модели дизайн-мышления для повышения качества услуг в туристической отрасли
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2016 г.

17. Ключевые компетенции дизайн-мышления: выход за пределы концепции традиционного дизайна
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2016 г.

18. Дизайн-мышление как инструмент профессионального обучения персонала компании
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2016 г.

19. Влияние культурных различий на эффективность дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

20. Как дизайн-мышление может изменить традиционную парадигму бизнес-образования
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2016 г.

21. Модель компетенций для процесса дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

22. Дизайн-мышление как инструмент организационных преобразований в компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

23. Модель дизайн-мышления как инструмент стратегического развития компании
Журнал: Стратегический менеджмент, #3, 2015 г.

24. Как превратить дизайн-мышление в рабочий инструмент компании
Журнал: Менеджмент инноваций, #3, 2015 г.

25. Влияние мотивационных факторов на рабочие процессы дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

26. Когнитивные процессы в дизайн-мышлении и ключевые компетенции членов проектной команды, работающей по модели дизайн-мышления
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2015 г.

27. Перспективы применения модели дизайн-мышления в сфере решения социальных задач
Журнал: Стратегический менеджмент, #2, 2015 г.

28. Применение дизайн-мышления для решения управленческих задач: основные элементы концепции
Журнал: Менеджмент инноваций, #1, 2015 г.

29. Инновационные инициативы поставщика как источник повышения конкурентоспособности заказчика
Журнал: Менеджмент инноваций, #3, 2014 г.

30. Как оценить и улучшить инновационные процессы в компании?
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2013 г.

31. Управленческая оценка и отбор инновационных проектов
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2009 г.

Андреев Георгий Сергеевич

Андреев Георгий Сергеевич
Ученая степень: к. псх. н.
Независимый консультант
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Формирование инновационных компетенций сотрудников при использовании методологии дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

2. Открытая корпоративная культура как условие для эффективной работы модели дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

3. Современные системные подходы к разработке и выводу на рынок новых продуктов
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2017 г.

4. Корпоративная способность поглощать новые знания как фактор успеха инновационного процесса
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2017 г.

5. Влияние организационной культурной среды на функционирование проектных команд по модели дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

6. Ключевые компетенции следующего десятилетия, необходимые для роста и развития бизнеса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

7. Возможности дизайн-мышления для повышения эффективности бизнеса в сфере страховых услуг
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2017 г.

8. Возможности интеграции дизайн-мышления в корпоративные процессы малых и средних предприятий для усиления конкурентоспособности на рынке
Журнал: Менеджмент качества, #1, 2017 г.

9. Применение модели дизайн-мышления для формирования профессиональных компетенций, необходимых современной компании-лидеру
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2016 г.

10. Дизайн-мышление как инструмент для усиления корпоративной компетенции поглощать, интегрировать и использовать ценные знания и информацию
Журнал: Менеджмент качества, #4, 2016 г.

11. Модель дизайн-мышления как инструмент для трансформации корпоративной культуры и решения системных проблем в банковском секторе
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2016 г.

12. Формирование компетенций инновационного лидерства на основе модели дизайн-мышления
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2016 г.

13. Применение модели дизайн-мышления для повышения качества услуг в туристической отрасли
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2016 г.

14. Ключевые компетенции дизайн-мышления: выход за пределы концепции традиционного дизайна
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2016 г.

15. Дизайн-мышление как инструмент профессионального обучения персонала компании
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2016 г.

16. Влияние культурных различий на эффективность дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

17. Как дизайн-мышление может изменить традиционную парадигму бизнес-образования
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2016 г.

18. Модель компетенций для процесса дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

19. Дизайн-мышление как инструмент организационных преобразований в компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

20. Модель дизайн-мышления как инструмент стратегического развития компании
Журнал: Стратегический менеджмент, #3, 2015 г.

21. Как превратить дизайн-мышление в рабочий инструмент компании
Журнал: Менеджмент инноваций, #3, 2015 г.

22. Влияние мотивационных факторов на рабочие процессы дизайн-мышления
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

23. Когнитивные процессы в дизайн-мышлении и ключевые компетенции членов проектной команды, работающей по модели дизайн-мышления
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2015 г.

24. Перспективы применения модели дизайн-мышления в сфере решения социальных задач
Журнал: Стратегический менеджмент, #2, 2015 г.

25. Применение дизайн-мышления для решения управленческих задач: основные элементы концепции
Журнал: Менеджмент инноваций, #1, 2015 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
мебель для кухни модерн
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru