Признаки и характеристики корпоративной культуры agile 
Хомутский Д.Ю., Алиев И.Г.

3
Таблица 1. Три уровня признаков agile-культуры
Таблица 2. Конкурирующие ценности

4
Рисунок. Матрица конкурирующих ценностей

5
Таблица 3. Благоприятные и неблагоприятные факторы для внедрения методологии agile

6
Источники

Ключевые слова: аgile, корпоративная культура, организационные изменения, лидерство, инновации

Аннотация

В последние годы все больше компаний внедряют в свою работу инструменты гибкой методологии разработки (agile-методологии). Эффективная работа по модели agile требует инициативности, командной работы и готовности к рискам. В статье рассматриваются признаки и характеристики гибкой организационной культуры и корпоративного лидерства, матрица конкурирующих ценностей, благоприятные и неблагоприятные факторы для внедрения методологии agile.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 7,726

DOI

10.36627/2619-144X-2020-2-2-142-147 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2020-2-2-142-147

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Aghina W., de Smet A., Weerda K. (2015). «Agility: it rhymes with stability». McKinsey Quarterly, Vol. 1, pp. 58–69.

2. Bains G. (2015). Cultural DNA — the Psychology of Globalisation. New Jersey: John Wiley & Sons.

3. Maximini D. (2018). The Scrum Culture: Introducing Agile Methods in Organizations. Berlin: Springer.

4. Rigby D.K., Sutherland J., Takeuchi H. (2016). «Embracing agile». Harvard Business Review, Vol. 94(5), pp. 40–50.

5. Schein E.H. (2016). Organizational Culture and Leadership. London: The Jossey-Bass.

6. Schneider W.E. (1994). The Reengineering Alternative. New York: McGraw Hill.

Хомутский Дмитрий Юрьевич

Хомутский Дмитрий Юрьевич
к. т. н.

Мастер делового администрирования (MBA), руководитель Центра инновационного менеджмента ВШКУ РАНХиГС, управляющий партнер проекта ARIZ.RU.

г. Москва

Другие статьи автора 40

Алиев Ильгар Гюльмалы оглы

Алиев Ильгар Гюльмалы оглы

Исполнительный директор ООО «Альянс».

г. Москва

Другие статьи автора 7