Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью геймификации и программы лояльности

Николаева Мария Александровна; Змановская Людмила Андреевна


	2		Структура программы лояльности Подготовительный этап
	3		Рис. 1. Представители компании Usetech готовятся к интервью
	4		Рис. 2. Презентация программы лояльности «С вас — активность, с нас — UseCoins!» Начисление баллов в программе лояльности Начисление баллов в программе лояльности
	5		Таблица. Виды деятельности и начисляемые бонусы UseCoins На что потратить заработанные баллы?
	6		Рис. 3. Призовые WelcomBox
	7		Рис. 4. Флаг Usetech как символ покорения очередной вершины Результаты и цифры
	8		Рис 5. Брендированная кирка Usetech Мобильные технологии и корпоративные события
	9		Выводы

Мотивация Лояльность персонала

IT

Ключевые слова: управление персоналом, геймификация, неденежная мотивация, миллениалы

Аннотация

В статье рассмотрена геймификация как инструмент повышения вовлеченности персонала. План игры — это важный аспект, способный существенно влиять на мотивацию всего коллектива. Об этом рассказывают авторы.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 13,783

DOI

10.36627/2619-144X-2020-2-2-148-156 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2020-2-2-148-156

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Николаева Мария Александровна

Директор по маркетингу и PR компании Usetech.

г. Москва

Змановская Людмила Андреевна

PR-менеджер компании Usetech.

г. Москва

Электронная библиотека