Формирование кадрового резерва: этапы, инструменты и секреты эффективности
Автор рассказывает о формировании кадрового резерва с учетом особенностей современного рынка труда на опыте крупного российского дистрибьютора продуктов питания.
Электронная библиотека
Как измерить эффективность работы программистов
В статье предложены инструменты для измерения и повышения эффективности труда программистов, а также рассказано об использовании программ для учета рабочего времени при взаимодействии с удаленными сотрудниками: программистами, бухгалтерами и т.д., работающими по схеме почасовой оплаты труда.
Как сделать своих сотрудников счастливыми
В статье дается определение счастья в контексте бизнеса, рассматриваются наиболее распространенные ошибки, которые компании совершают в попытках повысить удовлетворенность сотрудников, приводятся рекомендации.
Смягчение агентского конфликта с помощью программ долгосрочной мотивации руководителя
Автор рассматривает особенности агентского конфликта в процессе корпоративного управления. Для смягчения разногласий предлагается проведение сравнительного анализа моделей поведения настоящего руководителя и абстрактного добросовестного директора. Сближение финансовых интересов сторон достигается путем внедрения программы долгосрочного стимулирования менеджмента с использованием лучших методов корпоративного управления.
Разработка внутрифирменных моделей занятости для адекватного управления персоналом
Актуальность повышения эффективности труда наемных работников вызывает необходимость разработки оптимальных внутрифирменных моделей занятости. В статье приводятся типовые подходы к сегментации внутрифирменного рынка труда и разработке внутрифирменных моделей занятости в зависимости от того, какой критерий оценки персонала наиболее важен для конкретного предприятия.
Биологизация мотивации, оперантный бихевиоризм и токсичная практика управления
В статье приводится анализ сложившейся системы мотивации персонала. Рассматриваются основные существующие подходы к проблеме оптимизации механизмов трудовой мотивации, следование принципам оперантного бихевиоризма, концептуально неприемлемый биологизаторский подход и токсичные практики управления.
Специалист по административной деятельности (часть 2)
В статье рассмотрены профессии, относящиеся к профессиональной области «Административно-управленческая и офисная деятельность», рассматриваются предпосылки к их появлению и перспективы.
Проблемы и перспективы эффективного контракта в бюджетной сфере на примере Свердловской области
В статье рассматриваются актуальность нормативно-правовой базы и проблемы внедрения эффективного контракта в бюджетной сфере. Авторы анализируют итоги оптимизации уровня заработной платы и численности персонала в учреждениях Свердловской области и РФ и субъективные оценки удовлетворенности сотрудников в сфере образования и здравоохранения переходом на эффективный контракт.
Как защитить сотрудников от профессионального выгорания
Автор статьи на примере работы конкретного предприятия рассказывает о способах немонетарной мотивации сотрудников и защите от профессионального выгорания.
Когда надо менять систему мотивации? Критерии и параметры эффективности системы оплаты
Что такое система мотивации и что она нам дает? Когда стоит пересматривать существующую систему мотивации? Как грамотно составить ее и управлять ею, чтобы получить эффективную компанию с результативными сотрудниками? На эти вопросы отвечает автор.