Разработка внутрифирменных моделей занятости для адекватного управления персоналом

Мотивация и оплата труда
2020, №1

Менеджмент качества образовательных услуг высших учебных заведений: теоретические и методические аспекты

Менеджмент качества
2019, №4

К вопросу об оценке кадрового благополучия предприятий

Мотивация и оплата труда
2019, №3

Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций

Мотивация и оплата труда
2017, №4

Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода

Мотивация и оплата труда
2015, №3

Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода

Мотивация и оплата труда
2015, №1

Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала

Мотивация и оплата труда
2014, №1

Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации

Мотивация и оплата труда
2013, №4

Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов

Управление корпоративной культурой
2013, №2

Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия

Мотивация и оплата труда
2013, №1

Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов

Управление корпоративной культурой
2011, №3

Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций

Менеджмент инноваций
2011, №2

Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм

Мотивация и оплата труда
2010, №3

Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация

Управление корпоративной культурой
2010, №3

Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда

Мотивация и оплата труда
2010, №2

Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения

Мотивация и оплата труда
2005, №4

Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии

Управление развитием персонала
2005, №4