Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения // Мотивация и оплата труда — 2005, №4

Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии // Управление развитием персонала — 2005, №4

Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда // Мотивация и оплата труда — 2010, №2

Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм // Мотивация и оплата труда — 2010, №3

Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация // Управление корпоративной культурой — 2010, №3

Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций // Менеджмент инноваций — 2011, №2

Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов // Управление корпоративной культурой — 2011, №3

Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия // Мотивация и оплата труда — 2013, №1

Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов // Управление корпоративной культурой — 2013, №2

Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации // Мотивация и оплата труда — 2013, №4

Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала // Мотивация и оплата труда — 2014, №1

Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода // Мотивация и оплата труда — 2015, №1

Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода // Мотивация и оплата труда — 2015, №3

Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций // Мотивация и оплата труда — 2017, №4

К вопросу об оценке кадрового благополучия предприятий // Мотивация и оплата труда — 2019, №3