Матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы

Миляева Лариса Григорьевна


	3		Таблица 1. Квалификационные градации ответственности работников, предусмотренные профессиональными Таблица 2. Квалификационные градации полномочий работников, предусмотренные профессиональными стандартами
	4		Таблица 2. Квалификационные градации полномочий работников, предусмотренные профессиональными стандартами
	5		Таблица 3. Условный пример квалификационной сетки параметра «Характер профессиональной деятельности»
	6		Таблица 4. Условный пример квалификационной сетки параметра «Сложность профессиональной деятельности» Таблица 5. Условный пример матрицы квалификации Литература

Оценка персонала Аттестация персонала

Мотивация Материальная мотивация

Ключевые слова: стимулирующая функция заработной платы, профессиональные стандарты, комбинированные показатели квалификации, матрица квалификации, методический инструментарий

Аннотация

Статья посвящена усилению стимулирующей функции заработной платы. В работе обоснованы концептуальные подходы к оценке квалификации работников, базирующиеся на технологии разработки профессиональных стандартов. Автором предложена и проиллюстрирована на условном примере матричная модель усиления стимулирующей функции заработной платы, основу которой составляет матрица квалификации, обоснована правомерность ее тиражирования в профильных изданиях.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2022 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

DOI

10.36627/2618-8864-2022-2-2-106-111 — https://doi.org/10.36627/2618-8864-2022-2-2-106-111

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека