Таблица 1. Градации уровней анализируемого параметра ;

Рисунок. Сегментационная модель корпоративной ценности персонала структурных подразделений организации ;

Таблица 2. Перечень анализируемых уровневых показателей (условный пример) ;

Таблица 3. Матрица исходных данных, Xij (условный пример) ;

Таблица 4. Матрица стандартизованных коэффициентов, Kij (условный пример) ;

Таблица 5. Матрица сравнительной рейтинговой оценки, K2 ij (условный пример);

Таблица 6. Ранги персонала структурных подразделений организации (условный пример);

Таблица 7. Сегментация персонала структурных подразделений организации (условный пример);