Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2014 > Статья

Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2014 г.
Рубрика: Человеческий капитал  

Ключевые слова: сегментационная модель корпоративной ценности персонала, основные и дополнительные показатели оценки персонала, рейтинговая оценка персонала



В статье представлена концепция сегментационной модели корпоративной ценности персонала и необходимый для ее реализации методический инструментарий. Работа модели проиллюстрирована на условном примере.

Содержание статьи.
• Таблица 1. Градации уровней анализируемого параметра
• Рисунок. Сегментационная модель корпоративной ценности персонала структурных подразделений организации
• Таблица 2. Перечень анализируемых уровневых показателей (условный пример)
• Таблица 3. Матрица исходных данных, Xij (условный пример)
• Таблица 4. Матрица стандартизованных коэффициентов, Kij (условный пример)
• Таблица 5. Матрица сравнительной рейтинговой оценки, K2 ij (условный пример)
• Таблица 6. Ранги персонала структурных подразделений организации (условный пример)
• Таблица 7. Сегментация персонала структурных подразделений организации (условный пример)

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (148 Kb, 9 стр.)


Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова»
Местоположение: г. Бийск

Список статей этого автора:

1. Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2017 г.

2. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

3. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2015 г.

4. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

5. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

6. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

7. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

8. Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

9. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2011 г.

10. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2010 г.

11. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2010 г.

12. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2010 г.

13. Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

14. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru