Эффективный контракт как инструмент мотивации работников бюджетной сферы
Михалкина Е.В., Скачкова Л.С.

Аннотация

Статья посвящена эффективному контракту — инструменту реализации социально-трудовых отношений, который изменяет мотивационные установки работников бюджетной сферы и ориентирует их на достижение стратегических целей организации. Авторы описывают его сущность, особенности, структуру и этапы внедрения в системе образования и здравоохранения.

Содержание

Таблица 1. Среднегодовая численность сотрудников, занятых в отраслях бюджетной сферы;

Рис. 1. Планируемые объемы финансирования на оказание государственных услуг в сфере образования в 2013–2018 гг.;

Рис. 2. Сравнительные данные по заработной плате преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования на первое полугодие 2013 г.;

Рис. 3. Сравнительные данные по заработной плате врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее образование, на первое полугодие 2013 г.;

Таблица 2. Динамика роста заработной платы профессорско-преподавательского состава Южного федерального университета с 1 января 2012 г. по 1 октября 2013 г., руб.;

Рис. 4. Концепция внедрения эффективного контракта в Южном федеральном университете ;

Таблица 3. Эффективный контракт в образовании и здравоохранении как инструмент мотивации ;

Ключевые слова: эффективный контракт, мотивация работников бюджетной сферы, новая система оплаты труда, ключевые показатели эффективности
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2014 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 17,489.

1. Государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения». — Подробнее .

2. Государственная программа Российской Федерации «Развитие науки и технологий» на 2013–2020 годы. — http://минобрнауки.рф/ документы/2966/файл/1533/12.12.20-Госпрограмма-Развитие_науки_и_технологий_2013-2020.pdf.

3. Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013–2020 годы. — http://минобрнауки.рф/документы/3409/файл/2228/13.05.15-Госпрограмма-Развитие_образования_2013-2020.pdf.

4. Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников за первое полугодие 2013 года. — Подробнее .

5. Итоговый отчет о результатах деятельности экспертных групп по проведению оценки эффективности расходов федерального бюджета и представлению предложений по их оптимизации. — Подробнее .

6. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. — М.: Олимп-Бизнес, 2003.

7. Михалкина Е.В., Алешин В.А. Эффективный контракт как институциональная форма реализации социально-трудовых отношений в системе высшего образования. — Подробнее .

8. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования // Мотивация и оплата труда. — 2013. — №1. — С. 48–60.

9. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Трансформация концепции формирования заработной платы: от простого вознаграждения за труд до эффективных моделей стимулирования труда // TERRA ECONOMICUS. — 2012. — Т. 10. — №4, ч. 3. — С. 5–10.

10. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С., Гапоненко Н.В. Нормирование труда в вузах: анализ норм труда профессорско-преподавательского состава. — Подробнее .

11. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями). — Подробнее .

12. Приказ от 6 августа 2009 г. №284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников». — Подробнее .

13. Приказ от 14 октября 2009 г. №406 «Об утверждении типового положения о комиссии по оценке результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, и типовой методики оценки результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения». — Подробнее . cgi?req=doc;base=LAW;n=97103.

14. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012– 2018 годы. — Подробнее .

15. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. №2599-р «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». — Подробнее .

16. Россия 2013: Статистический справочник. — М.: Росстат, 2013. — 62 c.

17. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». — Подробнее .

18. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения». — Подробнее .

19. Lawler E.E. From Job-based to Competency-based Organizations. — Подробнее .

Михалкина Елена Владимировна

Михалкина Елена Владимировна
доктор экономических наук
профессор

Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.

г. Ростов-на-Дону

Другие статьи автора 3

Скачкова Людмила Сергеевна

Скачкова Людмила Сергеевна
кандидат экономических наук
доцент

Кафедра управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.

г. Ростов-на-Дону

Другие статьи автора 3