Электронная библиотека
Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Миляева Л.Г.
|
|
||
2 |
Таблица 1. Мотивационная структура персонала организаций, исследованных НП «Алтайский биофармацевтический | |
3 |
Рис. 1. Иллюстрация процедуры распределения персонала организации по функционально-компетентностным категориям | |
5 |
Рис. 2. Типовая модель диагностики и управления компетентностной конкурентоспособностью персонала организации | |
7 |
Таблица 2. Функционально-компетентностная структура персонала предприятияТаблица 3. Заработная плата работников ФКК , рассчитанная радикальным и умеренным способами | |
8 |
Литература |
1. Миляева Л.Г. Методические аспекты активизации стимулирующей функции заработной платы персонала предприятий // Нормирова-ние и оплата труда в промышленности. — 2013. — №7. — С. 20–27.
2. Миляева Л.Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия // Мотивация и оплата тру-да. — 2013. — №1. — С. 40–46.
3. Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Управление конкурентоспособностью персонала в условиях реализации компетентностного подхода: Монография. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2015. — 186 с.
4. Миляева Л.Г., Бирюков Д.В. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда персонала промышленных предприятий // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2012. — №9. — С. 38–43.
5. Федеральный закон №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 1 декабря 2014 г. — Подробнее .
Миляева Лариса Григорьевнад. э. н.
профессор
Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова». г. Бийск