Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2015 > Статья

Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2015 г.
Рубрика: Оценка персонала   Материальная мотивация  

Ключевые слова: стимулирование персонала, функционально-компетентностная категория, конкурентоспособность персонала, кадровая политика организации



В статье представлен и проиллюстрирован на условном примере методический инструментарий, предназначенный для усиления стимулирующей функции заработной платы в условиях реализации компетентностного подхода.

Содержание статьи.
— Таблица 1. Мотивационная структура персонала организаций, исследованных НП «Алтайский биофармацевтический
— Рис. 1. Иллюстрация процедуры распределения персонала организации по функционально-компетентностным категориям
— Рис. 2. Типовая модель диагностики и управления компетентностной конкурентоспособностью персонала организации
— Таблица 2. Функционально-компетентностная структура персонала предприятия
— Таблица 3. Заработная плата работников ФКК , рассчитанная радикальным и умеренным способами
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (119 Kb, 8 стр.)


Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова»
Местоположение: г. Бийск

Список статей этого автора:

1. Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2017 г.

2. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

3. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2015 г.

4. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

5. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

6. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

7. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

8. Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

9. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2011 г.

10. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2010 г.

11. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2010 г.

12. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2010 г.

13. Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

14. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru