Компетентностный подход — основа оптимизации затрат на персонал

Федченко Анна Александровна; Ярышина Валерия Николаевна


	1		Введение
	2		Конкурентоспособность предприятий, персонала и вознаграждения
	3		Профессии будущего
	4		Вознаграждение в концепции достойного труда
	5		Расчет переменной части конкурентоспособного вознаграждения персонала
	7		Таблица. Импликация в виде нечеткого бинарного отношения
	8		Выводы
	9		Литература

Рынок труда Оплата труда

Производственные силы Оптимизация штата

Ключевые слова: затраты на персонал, конкурентоспособность, компетентностный подход, профессии будущего, вознаграждение персонала, заработная плата, концепция достойного труда, метод нечеткого лингвистического оценивания

Аннотация

Конкурентоспособность компании зависит от использования инновационных компонентов, связанных с увеличением сложности профессиональных задач, знаниями, умениями и навыками, которыми должен обладать работник. Расходы на персонал составляют существенную часть общих затрат и являются важнейшим элементом формирования конкурентоспособности. Авторы предлагают апробированный на предприятиях Воронежа алгоритм распределения переменной части вознаграждения персонала с учетом модели компетенций.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 25,826

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Атлас новых профессий. — М.: Агентство стратегических инноваций, 2014. — 168 с.

2. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. — М.: Мир, 1976. — 165 с.

3. Костенькова Т. Организация стимулирования труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновле-ния экономики (на примере предприятий машиностроительного комплекса): Дисс. к. э. н. — Елец, 2011. — 202 с.

4. Никифорова А.А. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы (опыт зарубежных развитых стран) // Труд за рубежом. — 2009. — №2. — С. 101–116.

5. Федченко А.А. Качество трудовой жизни: Учебное пособие. — Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2013. — 261 с.

6. Федченко А.А. Концептуальные основы достойной заработной платы // Вестник Воронежского государственного университета. — 2013. — №1. — С. 119–125.

7. Федченко А.А. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации // Нормирование и оплата труда в промышленно-сти. — 2009. — №10. — С. 12–19.

8. Форсайт компетенций 2030. — Подробнее .

9. Ярышина В.Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике: Дисс. к. э. н. — Воронеж, 2015. — 213 с.

10. Ярышина В.Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях // Вестник Воронежского государственного университета. — 2014. — №3. — С. 92–97.

Федченко Анна Александровна
д. э. н.
профессор

Заведующая кафедрой экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета.

г. Воронеж

Другие статьи автора 2

Ярышина Валерия Николаевна

Преподаватель кафедры экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета.

г. Воронеж

Электронная библиотека