Модель трудовых мотивационных состояний работников
Шапиро С.А.

Аннотация

В статье предлагается новый подход к определению мотивационных состояний работников, отражающих их доминирующие потребности в процессе достижения поставленной цели. Автор анализирует факторы внешнего и внутреннего воздействия на работников, находящихся в каждом конкретном мотивационном состоянии, описывает механизм поэтапного удовлетворения потребностей работников и пути повышения трудовой мотивации персонала.

Содержание

7
Литература

Ключевые слова: потребности, мотивационное состояние, удовлетворенность трудом, ожидания, ценностные ориентации, интересы, желания, намерения
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 15,978.

1. Герцберг Ф., Моснер Б., Блох Б., Снидерман Б. Мотивация к работе. — М.: Вершина, 2006.

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2003.

3. Кондратьев М.Ю., Ильин В.А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007.

4. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2007.

5. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования. Цели, диагностические методики, игры. — М.: Генезис, 2003.

6. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. — М.: КНОРУС, 2012.

7. Шапиро С.А. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом // Мотивация и оплата труда. — 2015. — №2. — С. 98.

Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент, профессор

Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 12