Общая информация Статьи Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 20 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2005 > Статья


Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2005 г.
Рубрика: Развитие персонала  



Как известно, наличие квалифицированного персонала существенно повышает конкурентоспособность организации на рынке. Однако в настоящее время компании регулярно сталкиваются с проблемами, связанными как с привлечением и удержанием работников, так и с несовершенством кадрового инструментария. Авторы данной статьи предлагают вниманию читателей алгоритм закрепления молодых специалистов на предприятии.

Содержание статьи.
• Оценка работодателем профессионализма молодого специалиста — выпускника экономической специальности высшего учебного заведения
• Оценка удовлетворенности молодого специалиста качеством организации и мотивации труда на данном рабочем месте
• Тактика повышения удовлетворенности работодателя профессионализмом молодого специалиста
• Тактика повышения удовлетворенности молодого специалиста качеством организации и мотивации труда на данном рабочем месте
• Матрица "Профессионализм/удовлетворенность трудом"

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей


Как скачать (1455 Kb, 9 стр.)


Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова»
Местоположение: г. Бийск

Список статей этого автора:

1. Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2017 г.

2. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

3. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2015 г.

4. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

5. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

6. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

7. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

8. Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

9. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2011 г.

10. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2010 г.

11. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2010 г.

12. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2010 г.

13. Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

14. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2005 г.

Волкова Наталья Викторовна

Волкова Наталья Викторовна
Ученая степень: Кандидат экономических наук
Старший преподаватель кафедры экономики предпринимательства; специалист Центра аналитических исследований Бийского технологического института (филиала) ГОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова" (БТИ АлтГТУ).
Биография: В 2002 г. окончила БТИ АлтГТУ по специальности "Экономика и управление на предприятии" (квалификация "Экономист-менеджер"). В 2005 г. защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности "Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)". Автор 15 научных публикаций.

Местоположение: Бийск

Список статей этого автора:

1. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru