Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Миляева Л.Г., Волкова Н.В.

Аннотация

Как известно, наличие квалифицированного персонала существенно повышает конкурентоспособность организации на рынке. Однако в настоящее время компании регулярно сталкиваются с проблемами, связанными как с привлечением и удержанием работников, так и с несовершенством кадрового инструментария. Авторы данной статьи предлагают вниманию читателей алгоритм закрепления молодых специалистов на предприятии.

Содержание

Оценка работодателем профессионализма молодого специалиста — выпускника

экономической специальности высшего учебного заведения;

Оценка удовлетворенности молодого специалиста качеством организации и

мотивации труда на данном рабочем месте;

Тактика повышения удовлетворенности работодателя профессионализмом

молодого специалиста;

Тактика повышения удовлетворенности молодого специалиста качеством организации

и мотивации труда на данном рабочем месте;

Матрица "Профессионализм/удовлетворенность трудом";

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 13,101.

1. Волкова Н. В. Молодые специалисты: востребованность на рынке труда, матрица ориентации на карьеру // От экономики производства к экономике знаний: Материалы Российской научно-практической конференции «Дни науки УрГИ» (Екатеринбург, 4 октября 2004 г.). — Екатеринбург: Уральский гуманитарный институт, 2004. — С. 75–85.

2. Parasuraman A., Berry L., Zeithaml V. (1988). SERVQUAL: A multiple-item scale for measuring customer perceptions of service quality. Journal of Retailing, Vol. 69 (Spring), pp. 12–40.

3. Миляева Л. Г., Волкова Н. В. Маркетинговый инструментарий для оценки соответствия содержания и качества образовательных услуг потребностям обучающихся // Маркетинг в России и за рубежом. — 2004. — №1. — С. 90–101.

4. Миляева Л. Г., Пьянков С. А. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях // Человек и труд. — 2003. — №10. — С. 58–61.

5. Волкова Н. В. Качество профессиональной подготовки молодых специалистов: мнение работодателей // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции / Под ред. д. э. н. Л. Г. Миляевой. — Ч. 1. — Бийск: Печатный двор, 2004. — С. 10–14.

6. Секерин В., Секерин Д. Требования потребителей и маркетинг // Маркетинг. — 1997. — №4. — С. 43–53.

7. Миляева Л. Г., Волкова Н. В. Методические подходы к оценке и стимулированию труда молодых специалистов — выпускников высших учебных заведений // Экономика и управление социальными процессами: Материалы российской научно-практической конференции (Екатеринбург, 12–17 мая 2003 г.). — Екатеринбург: Уральский гуманитарный институт, 2003. — С. 28–35.

8. Миляева Л. Г., Волкова Н. В. К вопросу о формировании эффективной системы мотивации труда молодых специалистов // Проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования: пути решения: Научно-методические материалы II Межвузовской научно-практической конференции (14 ноября 2003 г.). — Красноярск: СибГТУ, 2003. — С. 57–60.

9. Волкова Н. Карьерная ориентация молодых специалистов // Человек и труд. — 2004. — №10. — С. 82–83.

Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 17

Волкова Наталья Викторовна

Волкова Наталья Викторовна
Кандидат экономических наук

Старший преподаватель кафедры экономики предпринимательства; специалист Центра аналитических исследований Бийского технологического института (филиала) ГОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова" (БТИ АлтГТУ).

Бийск

В 2002 г. окончила БТИ АлтГТУ по специальности "Экономика и управление на предприятии" (квалификация "Экономист-менеджер"). В 2005 г. защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности "Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)". Автор 15 научных публикаций.