Центр оценки: основные принципы и стандарты

Колкунова Татьяна Юрьевна

История "основных принципов";

Определение центра оценки;

Методы, не относящиеся к центру оценки;

Центр оценки как часть кадровой политики организации;

Обучение экспертов;

Информирование участников;

Права участников;

Персонал Оценка персонала

Аннотация

В последнее время технология центра оценки персонала стала пользоваться большой популярностью среди отечественных и зарубежных организаций, работающих на территории России. Однако высокая интенсивность использования метода, наблюдающаяся в последние годы, не может не вызывать определенного беспокойства из-за возможности некорректного применения этой технологии и последующего формирования негативного мнения о ней. В статье рассматриваются профессиональные базовые
принципы и этические положения для специалистов, использующих метод центра оценки.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 23,281

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Колкунова Татьяна Юрьевна

Учредитель НОУ "Академия бизнес-развития".

Москва

В настоящее время обучается в аспирантуре Государственного университета управления (ГУУ) по специальности "Социальная психология". Окончила Институт социологии и управления персоналом ГУУ. Более шести лет занимается вопросами управления персоналом в коммерческих организациях, в том числе связанными с применением технологии центра оценки.

Электронная библиотека