Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда
Миляева Л.Г.

Аннотация

В работе представлен авторский методический инструментарий усиления стимулирующей функции заработной платы. Данный инструментарий позволяет регулировать уровень заработной платы работников организации в зависимости от индивидуального уровня конкурентоспособности и уровня значимости профессии, выявляемого по результатам внутрифирменного ранжирования, обосновывающего дифференциацию зарплаты по рентной компоненте.

Содержание

Алгоритм разработки стимулирующей модели оплаты труда;

Ключевые слова: оплата труда, дифференциация зарплаты, модель оплаты, конкурентоспособность
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 5,985.

Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 17