Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций

Заказнов Андрей Владимирович

Система мотивации и требования времени;

Выбор системы мотивации;

Неэффективные системы мотивации;

Причины неудачного применения систем мотивации;

"Кадры решают все";

Жизненный цикл компании;

Построение системы мотивации в компании на этапах юности, расцвета и стабилизации;

Мотивация Построение системы мотивации

Ключевые слова: система мотивации, грейдирование, бизнес-процессы

Аннотация

В данной статье автор рассматривает значимость системы мотивации и оплаты труда персонала предприятий как одного из ключевых факторов успешной деятельности, а также показывает взаимосвязь данной системы с другими компонентами корпоративной сбалансированной системы управления. На практических примерах из деятельности предприятий иллюстрируется влияние системы мотивации и оплаты труда на результативность их деятельности.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 27,120

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Maslow A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, pp. 370-396.

2. Заказнов А.В. Как повысить результативность процесса подбора кадров в области обеспечения качества // Менеджмент качества. — 2009. — №2.

3. Заказнов А.В. Секреты и ключевые факторы успешного выживания предприятий в условиях мирового экономического кризиса // Менеджмент качества. — 2009. — №3.

Заказнов Андрей Владимирович
MBA

Генеральный директор консалтинговой компании 7Е.

Москва

Степень МВА "Стратегический менеджмент" (АНХ при Правительстве РФ). Ведущий аудитор по системе международных стан- дартов по качеству ISO 9001:2000.

Другие статьи автора 13

Электронная библиотека