К вопросу о мотивации персонала в сфере культуры

Шекова Екатерина Леонидовна

Факторы мотивации сотрудников сферы культуры;

Талант и гениальность в сфере культуры;

Самоактуализация как основной фактор мотивации;

Проблемы мотивации работников творческого труда;

Заключение;

Мотивация Факторы (де)мотивации

Культура и искусство

Ключевые слова: мотивация сотрудников, сфера культуры, производительность работников

Аннотация

В настоящее время одной из актуальных задач менеджмента является мотивация сотрудников сферы культуры, специалистов творческих профессий: художников, музыкантов, писателей, актеров. Каким образом можно способствовать этим специалистам в самореализации, направлять их творческую энергию в нужное русло, повышать их производительность труда? Об этом рассказывается в предагаемой статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 14,903

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. — М.: ИД «Вильямс», 2000. — 272 с.

2. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999. — 479 с.

3. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. — СПб.: Стокгольмская школа бизнеса в Санкт-Петербурге, 2000. — 271 с.

4. Овсянко Д.В. Основы менеджмента. — СПб.: ОЦЭиМ, 2003. — 194 с.

5. Тульчинский Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры. — СПб.: Изд-во «Лань», 2007. — 544 с.

6. Шекова Е.Л. Особенности менеджмента некоммерческих организаций культуры: российский опыт // Вестник СПбГУ, Сер. 8. — 2003. — Вып. 1, №8. — С. 55-

Шекова Екатерина Леонидовна
кандидат экономических наук

Доцент Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.

Санкт-Петербург

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека