Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2011 > Статья

Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2011 г.
Рубрика: Оценка персонала  

Ключевые слова: профессиональная компетентность, диагностика компетентности, компетентность преподавателей, методический инструментарий



В статье описаны и обоснованы концептуальные подходы к диагностике и управлению профессиональной компетентностью преподавателей вузов, представлен авторский методический инструментарий, проиллюстрированы потенциальные возможности внедрения его в СМК образовательных учреждений.

Содержание статьи.
• Таблица 1. Образец исходной матрицы НИР НПР
• Таблица 2. Образец матрицы частных уровней НИР (стандартизованных коэффициентов)
• Таблица 3. Диагностика уровня преподавательской компетентности НПР вуза
• Таблица 4. Диагностика уровня коммуникативной компетентности НПР вуза
• Таблица 5. Уровни компетентности преподавателей вуза
• Таблица 6. Систематизация уровней профессиональных компетенций НПР, участвующих в реализации образовательной программы

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (110 Kb, 7 стр.)


Миляева Лариса Григорьевна

Миляева Лариса Григорьевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова»
Местоположение: г. Бийск

Список статей этого автора:

1. Управление функционально-квалификационной конкурентоспособностью персонала организаций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2017 г.

2. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

3. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2015 г.

4. Методические аспекты разработки сегментационной модели корпоративной ценности персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

5. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

6. Теоретико-методические аспекты диагностики уровня развития профессиональной карьеры специалистов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2013 г.

7. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

8. Диагностика и управление профессиональной компетентностью преподавателей вузов
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2011 г.

9. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного потенциала производственной деятельности организаций
Журнал: Менеджмент инноваций, #2, 2011 г.

10. Методика классификации персонала организаций, базирующаяся на структуре мотивограмм
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2010 г.

11. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организация
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2010 г.

12. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2010 г.

13. Мотивационная модель управления персоналом научно-производственного объединения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

14. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2005 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru