Электронная библиотека
Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления
Бадалова А.Г.
|
|
||
Рис. 1. Модель управления кадровыми рисками компании;Рис. 2. Виды кадрового профиля компании;Рис. 3. Методы управленческого воздействия на кадровые риски компании;Таблица 1. Мотивационная матрица воздействия на кадровые риски компании;Рис. 4. Модель оценки кадровых рисков, связанных с личностью менеджеров;Таблица 2. Определение склонности менеджеров к риску по психотипам;Таблица 3. Шкала оценки кадрового риска, связанного с личностью менеджеров; |
1. Бадалова А.Г., Москвитин К.П. Управление кадровыми рисками предприятия // Российское предпринимательство . - 2005 . - №7 . - С. 92–98.
2. Филатова Е.С. Соционика в портретах и примерах . - М.: Доброе слово, Черная белка, 2006 . - 368 с.
3. Бадалова А.Г. Управление рисками производственных систем: теория, методология, механизмы реализации . - М.: Станкин, ЯНУС-К, 2006 . - 328 с.
4. Бадалова А.Г. Система управления рисками: методология, организационно-информационное обеспечение, эффективность внедрения: Монография . - М.: Станкин, ЯНУС-К, 2007 . - 121 с.
Бадалова Анна Георгиевнадоктор экономических наук
Профессор ФГБОУ ВПО МГТУ "Станкин", директор по развитию, руководитель направления риск-менеджмента ООО "Институт Развития Бизнеса". Москва