Кадровые риски: основные подходы и инструментарий оценки и управления
Бадалова А.Г.

Рис. 1. Модель управления кадровыми рисками компании;
Рис. 2. Виды кадрового профиля компании;
Рис. 3. Методы управленческого воздействия на кадровые риски компании;
Таблица 1. Мотивационная матрица воздействия на кадровые риски компании;
Рис. 4. Модель оценки кадровых рисков, связанных с личностью менеджеров;
Таблица 2. Определение склонности менеджеров к риску по психотипам;
Таблица 3. Шкала оценки кадрового риска, связанного с личностью менеджеров;

Ключевые слова: кадровые риски, кадровый профиль, управление персоналом

Аннотация

Статья посвящена решению основных задач управления кадровыми рисками.
Для управления кадровыми рисками автор предлагает использовать результаты кадрового аудита и построенный на их основе кадровый профиль компании, а также матрицу склонности менеджеров к риску. В статье представлены оригинальные инструменты оценки и управления кадровыми рисками, в частности модель управления кадровыми рисками компании на основе классификации персонала и модель оценки кадровых рисков, связанных с личностью менеджеров (их склонности к рискам).

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10
Кол-во знаков: около 11,365

1. Бадалова А.Г., Москвитин К.П. Управление кадровыми рисками предприятия // Российское предпринимательство . - 2005 . - №7 . - С. 92–98.

2. Филатова Е.С. Соционика в портретах и примерах . - М.: Доброе слово, Черная белка, 2006 . - 368 с.

3. Бадалова А.Г. Управление рисками производственных систем: теория, методология, механизмы реализации . - М.: Станкин, ЯНУС-К, 2006 . - 328 с.

4. Бадалова А.Г. Система управления рисками: методология, организационно-информационное обеспечение, эффективность внедрения: Монография . - М.: Станкин, ЯНУС-К, 2007 . - 121 с.

Бадалова Анна Георгиевна

Бадалова Анна Георгиевна
доктор экономических наук

Профессор ФГБОУ ВПО МГТУ "Станкин", директор по развитию, руководитель направления риск-менеджмента ООО "Институт Развития Бизнеса".

Москва

Другие статьи автора 4