К вопросу об оценке кадрового благополучия предприятий

Миляева Лариса Григорьевна


	3		Таблица 1. Сравнительный анализ обоснованно-разграничительного и компиляционного подходов к диагностике
	4		Таблица 2. Параметры и индикаторы кадрового благополучия предприятия (фрагмент)
	5		Таблица 3. Аналитический блок анкеты для диагностики параметров кадровой безопасности предприятия (фрагмент)
	6		Таблица 4. Результаты оценки частных уровней кадрового благополучия методом парного сравнения (условный пример) Литература

Мотивация Удовлетворенность персонала

Ключевые слова: кадровое благополучие предприятия, обоснованно-разграничительный и компиляционный подходы, уровень кадрового благополучия, профильные индикаторы, методический инструментарий

Аннотация

В статье рассмотрена проблема кадрового благополучия предприятий, критически проанализированы мнения ученых о ней, представлены и аргументированы концептуальные подходы (обоснованно-разграничительный и компиляционный) к ее решению. Автор предлагает вниманию читателей методику диагностики уровня кадрового благополучия предприятия и на условных примерах иллюстрирует основные этапы ее реализации.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 10,435

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: Автореф. дис. к. э. н. — Подробнее .

2. Дамбовская А.А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики: Автореф. дис. к. э. н. — Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2012. — 26 с.

3. Померанцева Е. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. — М.: Вершина, 2006. — 256 с.

4. Миляева Л.Г. Диагностика кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2018. — №6. — С. 67–70.

5. Миляева Л.Г. Методические аспекты выявления профиля приоритетности параметров качества трудовой жизни персонала предприятий // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2018. — №5. — С. 51–54.

6. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с.

Миляева Лариса Григорьевна
д. э. н.
профессор

Профессор Бийского технологического института (филиала) ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова».

г. Бийск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека