Генетическое тестирование на рабочем месте: перспективы использования в рамках программ укрепления здоровья и благополучия работников

Управление развитием персонала
2021, №4

Health & Wellbeing self-management: эффективность образовательной программы управления здоровьем и благополучием

Управление развитием персонала
2021, №1

Программы поддержки работников: эффективное внедрение в рамках wellbeing-стратегии

Мотивация и оплата труда
2020, №4

Корпоративная программа укрепления здоровья и профилактики инфекционных заболеваний

Мотивация и оплата труда
2020, №3

Укрепление здоровья работающих: оценка эффективности корпоративных модельных программ

Мотивация и оплата труда
2020, №2

Оценка уровня здоровья и благополучия работников на примере сети розничных магазинов

Мотивация и оплата труда
2019, №3

Влияние неправильного образа жизни на заболевания опорно-двигательного аппарата у работников транспортной и энергетической отраслей

Мотивация и оплата труда
2019, №1

Формирование концепции здорового бизнеса как стратегии в области реализации корпоративных социальных программ и повышения эффективности труда

Мотивация и оплата труда
2018, №3

Ключевые элементы корпоративной программы питания

Мотивация и оплата труда
2018, №1

Линия психологической поддержки как инструмент профилактики стресса и низкой производительности труда

Управление развитием персонала
2018, №1

Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда

Мотивация и оплата труда
2017, №2

Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем

Управление развитием персонала
2017, №2

Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием

Мотивация и оплата труда
2016, №3

Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием

Мотивация и оплата труда
2016, №1

Использование модели изменения поведения в образовательных проектах

Управление развитием персонала
2016, №1

Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников

Управление развитием персонала
2015, №4

Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников

Управление корпоративной культурой
2015, №3

Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий

Мотивация и оплата труда
2015, №2

Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)

Управление корпоративной культурой
2015, №2

Программа управления здоровьем в менеджменте качества

Менеджмент качества
2015, №2

Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры

Управление корпоративной культурой
2015, №1