Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием

Рыбаков Иван Александрович


	1		Введение
	2		Возможные пути решения проблем
	3		Модели мотивации и максимизация выгоды компании
	4		Рисунок. Уровень физической активности в зависимости от вида поставленной цели Вывод
	5		Источники

HRM Здоровье сотрудников

Мотивация Нематериальная мотивация

Ключевые слова: корпоративные программы управления здоровьем и благополучием, мотивация персонала, поведенческие риски

Аннотация

В статье рассказывается о важности мотивации персонала для повышения экономической эффективности и минимизации сроков возврата инвестиций от программ управления здоровьем и благополучием, проводимых на рабочем месте. Автор приводит примеры целей как элемента внутренней мотивации участников программ управления корпоративным здоровьем и благополучием и описывает их правильную постановку.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 11,036

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Данные Росстата. — Подробнее .

2. Александров А.А. Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний с детства: проблемы, успехи. — Подробнее .

3. Martin K.A. (2009). «The role of motivation in behavior change: how do we encourage our clients to be active?» ACSM S Health & Fitness Jour-nal, Vol. 13, No. 1, pp. 7–12.

4. Edington D. (2014). «Health as an economic strategy». American Journal of Lifestyle Medicine, Vol. 8, No. 5, pp. 330–335.

5. Rieger T. (2016). Customer Service and Communication to Support Motivation and Behavior Change. — Подробнее .

6. Siegel S.E. (1984). «Preventive programs and motivation for behavior change». CDA Journal, Vol. 12, No. 9, pp. 54–56.

7. Baranowski T., Cullen K.W., Nicklas T., Thompson D. and Baranowksi J. (2003). «Are current health behavior change models helpful in guiding prevention of weight gain efforts?» Obesity Research & Clinical Practice, Suppl. 11, рр. 23–43.

8. Segar M.L., et al. (2011). «Rebranding exercise: сlosing the gap between values and behavior». International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity, Vol. 8, No. 1, p.94. 9. Segar M.L., et al. (2006). «Go figure? Body-shape motives are associated with decreased physical activity participation among midlife wom-en». Sex Roles, Vol. 54, No. 3, pp. 175–187.

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 21

Электронная библиотека