Программы поддержки работников: эффективное внедрение в рамках wellbeing-стратегии

Рыбаков Иван Александрович


	1		Введение
	2		Стандарт программы поддержки работников
	10		Заключение Источники

HRM Здоровье сотрудников

Ключевые слова: программа поддержки работников, укрепление здоровья, профилактика, корпоративная культура, линия психологической поддержки, wellbeing, модельные программы, здоровье работников

Аннотация

Во время пандемии психологическое состояние персонала подвергается наибольшему негативному воздействию. Самым успешным методом нейтрализации проблем на рабочем месте может стать внедрение программы поддержки сотрудников. Однако эти программы имеют разную отдачу. Повышать их эффективность автор предлагает за счет внедрения стандартов, один из которых представлен в статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 28,911

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Драпкина О.М., Концевая А.В., Рыбаков И.А. и др. Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих». — Подробнее .

2. Рыбаков И.А. Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры // Управление корпоративной культурой. — 2015. — №1. — С. 40–44.

3. Рыбаков И.А., Калашников А.С. Линия психологической поддержки как инструмент профилактики стресса и низкой производительности труда // Управление развитием персонала. — 2018. — №1. — С. 38–43.

4. Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. №474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». — Подробнее .

5. Edwards R. The Importance of Reintroducing Employee Assistance Programs During the Pandemic. — Подробнее .

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 21

Электронная библиотека