Увольнение персонала: внутренний настрой HR-специалиста и его ключевые функции
Шавровская М.Н., Бородина О.Н.

3
Таблица 1. Плюсы увольнения

5
Таблица 2. Пример скрипта при увольнении сотрудника

Ключевые слова: сокращение персонала, оформление увольнения, процедура увольнения, организационные изменения, оптимизация численности

Аннотация

В настоящее время в организациях постоянно проводятся мероприятия по оптимизации численности персонала, которые могут повлечь за собой увольнение сотрудников. Любой HR-специалист, который имеет подобный опыт, согласится, что это сложный процесс как с организационной, так и с психологической точки зрения. Он вызывает сильное внутреннее сопротивление персонала, и HR-службе важно не только правильно документировать изменения, но и нивелировать негативные реакции — об этом рассказывают авторы.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 12,720

Шавровская Марина Николаевна

Шавровская Марина Николаевна
к. э. н.
доцент

Доцент Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 10

Бородина Оксана Николаевна

Бородина Оксана Николаевна
к. э. н.
доцент

Доцент Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.

г. Омск

Другие статьи автора 5