Оплата труда на основе сбалансированной системы показателей

Туманова Ольга Михайловна


	1		Введение
	2		Система оплаты труда
	3		Таблица 1. Базовые элементы для определения системы оплаты труда организаций
	4		Рис. 1. Гипотетическая зависимость желательной продолжительности рабочего времени от ставки заработной платы
	5		Сбалансированная система показателей
	6		Рис. 2. Стратегическая карта компании ОАО «Скандинавский Дом» Составление и выбор показателей для ССП на примере филиала ОАО «Скандинавский дом» в Краснодаре
	7		Таблица 2. ССП компании ОАО «Скандинавский Дом»
	8		Разработка KPI в ССП для оценки деятельности производственно- технического и коммерческого подразделений
	9		Таблица 3. KPI в ССП для оценки работы производственно-технического отдела Разработка KPI в ССП для оценки деятельности поддерживающих подразделений
	10		Таблица 4. KPI в ССП для оценки деятельности коммерческого отдела
	11		Таблица 5. KPI в ССП для оценки работы бухгалтерии Заключение Источники

Реализация стратегии Balanced Scorecard (BSC)

Мотивация Материальная мотивация

Ключевые слова: управление персоналом, оплата труда, удовлетворение потребностей, квалификация работника, сбалансированная система показателей

Аннотация

В статье рассмотрена система оплаты труда — процесс, который строится на основе объема, сложности и результативности работы сотрудника. Наибольшие споры вызывает вопрос о целесообразности применения сбалансированной системы показателей в России. Автор также затрагивает тему составления и утверждения системы оплаты труда, которая является неотъемлемой частью стратегии управления человеческим капиталом на предприятии.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 19,838

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. — Подробнее .

2. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2009. — 315 с.

3. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. — М.: ТК Велби, 2009. — 464 с.

4. Новиков Д.А. Экспериментальное исследование индивидуальных стратегий предложения труда. — Подробнее .

Туманова Ольга Михайловна
к. ф. н.
доцент

Доцент ВШКУ РАНХиГС при Правительстве РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 16

Электронная библиотека