Изучение цифрового следа кандидатов при подборе: плюсы и минусы
Сартан Г.Н., Глазунов А.А.

Ключевые слова: управление персоналом, цифровой след, социальные сети, подбор кандидатов

Аннотация

Анализ цифрового следа — весьма актуальный и эффективный способ оценки как кандидатов, так и сотрудников компании. Авторы статьи делятся секретами подбора персонала с использованием информации о цифровом следе человека.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 3
Кол-во знаков: около 8,764

Сартан Галина Николаевна

Сартан Галина Николаевна
к. псх. н.

Руководитель консалтинговой компании Katarsis Business Group.

г. Москва

Другие статьи автора 4

Глазунов Антон Александрович

Глазунов Антон Александрович

Управляющий директор ГК «РосПром Персонал».

г. Москва