1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №4, 2020
  4. статья

Изучение цифрового следа кандидатов при подборе: плюсы и минусы 
Сартан Г.Н., Глазунов А.А.

Темы:
ПерсоналКадровая безопасность
Подбор персоналаОценка кандидатов
Ключевые слова: управление персоналом, цифровой след, социальные сети, подбор кандидатов

Аннотация

Анализ цифрового следа — весьма актуальный и эффективный способ оценки как кандидатов, так и сотрудников компании. Авторы статьи делятся секретами подбора персонала с использованием информации о цифровом следе человека.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2020 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 3
Кол-во знаков: около 8,764

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Сартан Галина Николаевна

Сартан Галина Николаевна
к. псх. н.

Руководитель консалтинговой компании Katarsis Business Group.

г. Москва

Другие статьи автора 4

Глазунов Антон Александрович

Глазунов Антон Александрович

Управляющий директор ГК «РосПром Персонал».

г. Москва

Другие статьи в этом выпуске