Health & Wellbeing self-management: эффективность образовательной программы управления здоровьем и благополучием
Рыбаков И.А.

1
Влияние пандемии на благополучие сотрудников

2
Мероприятия на рабочем месте
История программы

3
Таблица 1. Участники рандомизированного исследования программы HWS, число (доля, %)

4
Таблица 2. Результаты внедрения программы HWS на рабочем месте: среднее количество выполняемых действий

5
Таблица 2. Результаты внедрения программы HWS на рабочем месте: среднее количество выполняемых действий

6
Таблица 2. Результаты внедрения программы HWS на рабочем месте: среднее количество выполняемых действий
Методика проведения программы

7
Заключение

8
Рисунок. Стадии изменения поведения, которые проходят при формировании привычек финансового благополучия (по данным Академии специалистов индустрии здоровья за 2020 г.)
Источники

Ключевые слова: управление персоналом, благополучие сотрудников, COVID-19, корпоративное здоровье и благополучие, профилактика, программы поддержки сотрудников

Аннотация

Пандемия COVID-19 показала низкую эффективность существующих профилактических программ на рабочем месте. В практике международных компаний имеются научно подтвержденные образовательные программы самоуправления здоровьем, которые могут в значительной мере повлиять на самочувствие сотрудников, а также сформировать долгосрочные здоровые привычки, такие как контроль стресса, профилактика хронических заболеваний, рациональное питание и регулярная физическая активность, — об этом рассказывает автор.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2021 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9
Кол-во знаков: около 11,215

DOI

10.36627/2619-144X-2021-1-1-2-10 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-1-1-2-10

1. Kniffin K.M. et al. COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action. — Подробнее .

2. PwC’s Health Research Medical Cost Trend: Behind the Numbers 2021. — Подробнее .

3. Фесенко М.А., Геворкян Э.В., Рыбаков И.А. Оценка эффективности программ профилактики низкой физической активности с использованием фитнес-трекеров у офисных сотрудников // ЗНИСО. — 2017. — №9(294). — С. 10–15.

4. Lorig K. et al. (2014). «Effectiveness of the chronic disease self-management program for persons with a serious mental illness: a translation study». Community Mental Health Journal, Vol. 50(1), pp. 96–103.

5. Druss B.G. et al. (2010). «The Health and Recovery Peer (HARP) Program: a peer-led intervention to improve medical self-management for per-sons with serious mental illness». Schizophrenic Research, Vol. 118(1–3), pp. 110–115.

6. Mehlsen M. et al. (2015). «A prospective evaluation of the Chronic Pain Self-Management Programme in a Danish population of chronic pain patients». Patient Education Consulting, Vol. 98(5), pp. 76–79.

7. Lefortetal S. (1998). «Randomized controlled trial of a community-based psychoeducation program for the self-management of chronic pain». Pain, Vol. 74(2–3), pp. 297–306.

8. Wilson M.G., DeJoy D.M., Vandenberg R.J. et al. Translating CDSMP to the Workplace: Results of the Live Healthy Work Healthy Program. — Подробнее .

9. Lorig K. et al. (2001). «Effect of a self-management program on patients with chronic disease». Effective Clinical Practice, Vol. 4(6), pp. 252–262.

10. Lorig K. et al. (1999). «Evidence suggesting that a chronic disease self-management program can improve health status while reducing hospi-talization: a randomized trial». Medical Care, Vol. 37(1), pp. 5–14.

11. Lorig K. et al. (2001). «Chronic disease self-management program: 2-year health status and health care utilization outcomes». Medical Care, Vol. 39(11), pp. 10–17.

12. Lorig K. et al. (2006). «Internet-based chronic disease self-management: a randomized trial». Medical Care, Vol. 44(11), pp. 1035–1042.

13. Lorig K. et al. (2008). «The Expert Patients Programme online, a 1-year study of an Internet-based self-management programme for people with long-term conditions». Chronic Illnesses, Vol. 4(4), pp. 17–25.

14. Camisa V. et al. (2020). «Return on investment (ROI) and development of a workplace disability management program in a hospital — a pilot evaluation study». International Journal of Public Health, Vol. 17(21), pp. 7–12.

Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 21