Разработка и внедрение компетенций в компании

Самоукина Наталья Васильевна

Таблица 1. Пример оценки компетенции «навыки коммуникаций»

Таблица 2. Пример оценки корпоративной компетенции «лояльность»

Литература

Оценка персонала Профессионализм и компетенции

Ключевые слова: управление персоналом, моделирование компетенций, внедрение компетенций, карта компетенций, аттестация, мотивация

Аннотация

Статья посвящена вопросам моделирования компетенций и внедрения их в процессы подбора, адаптации, обучения, развития карьеры, аттестации и мотивации сотрудников. Автор приводит примеры списков корпоративных, управленческих, профессионально-технических компетенций и компетенций личной эффективности, их индикаторов и шкалирования. Также в работе описаны методы создания и процесс внедрения компетенций. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2021 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 11,681

DOI

10.36627/2619-144X-2021-1-1-18-23 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-1-1-18-23

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Самоукина Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу. — Ridero, 2020.

2. Самоукина Н.В. Разработка и внедрение компетенций в компании. — Подробнее .

3. Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы. — М.: HIPPO, 2005.

Самоукина Наталья Васильевна
к. псх. н.
доцент

Генеральный директор ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», член редакционного совета журналов Business Excellence и «Управление корпоративной культурой».

г. Москва

Автор 29 книг и более 150 статей. Вошла в пятерку лучших бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004–2014».

Другие статьи автора 23

Электронная библиотека