Десять ошибок HR-менеджеров
Заруева Я.О.

1
Введение
Часто допускаемые ошибки при увольнении

7
Заключение
Источники

Ключевые слова: управление персоналом, трудовые отношения, трудовые споры, трудовое законодательство, процедура увольнения

Аннотация

Как правило, сотрудники кадровых служб с высоким уровнем квалификации отлично решают сложные задачи в области трудовых отношений. Однако и они иногда допускают промахи, которые могут привести к трудовым спорам. Автор статьи рассказывает о подобных ошибках и о последствиях, к которым они приводят.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2021 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 20,344

DOI

10.36627/2619-144X-2021-1-1-62-68 — https://doi.org/10.36627/2619-144X-2021-1-1-62-68

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. — Подробнее .

2. Определение Конституционного Суда РФ от 18 декабря 2007 г. №867-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мельниковой Клавдии Степановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». — Подробнее .

3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 июня 2019 г. №33-13856/19 по делу №2-371/2019. — Подробнее .

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ. — Подробнее .

5. Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ. — Подробнее .

6. Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ. — Подробнее .

Заруева Ярослава Олеговна

Заруева Ярослава Олеговна

Профессиональный консультант в области управления персоналом, трудового права, кадрового аудита и подготовки к проверкам.

г. Санкт-Петербург

Основательница онлайн-курсов для HR-специалистов и руководителей.