Формирование концепции здорового бизнеса как стратегии в области реализации корпоративных социальных программ и повышения эффективности труда
Рыбаков И.А.

Аннотация

Потери бизнеса из-за низкого уровня здоровья работников весьма значительны. В мировой практике широко применяются корпоративные программы здоровья и благополучия, включающие в себя такие инструменты, как линии психологической поддержки, дни здоровья, медицинские осмотры, геймификация. При этом большинство программ являются экономически выгодными. Автор систематизирует данные отечественных и международных исследований в единой концепции «Здоровый бизнес».

Содержание

1
Актуальность проблемы

2
Профилактика болезней как часть системы общественного здравоохранения

3
Концепция корпоративных программ здоровья и благополучия
Рис. 1. Концепция нулевых потерь

4
Таблица 1. Стоимость факторов риска для предприятий
Международный опыт реализации программ здоровья

5
Таблица 2. Наиболее эффективные программы в области корпоративного здоровья и ответственные за них

7
Литература

Ключевые слова: корпоративное здоровье, линии психологической поддержки, профилактика профессиональных заболеваний, укрепление здоровья работников
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2018 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 11,598.

1. Рыбаков И.А. Экономическая эффективность программ по укреплению здоровья, а также профилактических программ на рабочем месте для сотрудников с краткосрочной временной нетрудоспособностью // Биозащита и биобезопасность. — 2015. — Т.7. — №1. — С. 10–17.

2. Калинина А.М., Кондратьева Н.В., Шаповалова В.П. и др. Оценка потребности в первичной профилактике сердечно-сосудистых заболеваний в условиях медико-санитарной части промышленного предприятия // Профилактическая медицина. — 2013. — №3. — С. 8–13.

3. Глобальные факторы риска для здоровья. Смертность и бремя болезней, обусловленные некоторыми основными факторами ри-ска. — Подробнее .

4. Калинкин Д.Е., Хлынин С.М. и др. Социологическое исследование условий и образа жизни трудоспособного населения промышленного города // Здравоохранение РФ. — 2009. — №6. — С. 24–27.

5. Edington D. et al. (2014). «Health as an economic strategy». American Journal of Lifestyle Medicine, Vol. 8, No. 5, pp. 330–335.

6. Fabius R. et al. (2013). «The link between workforce health and safety and the health of the bottom line: tracking market performance of companies that nurture a «culture of health». Journal of Occupational and Environmental Medicine, September, Vol. 55, No. 9, pp. 993–1000.

7. Grossmeier J. et al. (2015). «Linking workplace health promotion best practices and organizational financial performance: tracking market performance of companies with highest scores on the hero scorecard». Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 58, No. 1, pp. 16–23.

8. O’Donnell M.P. (2015). «What is the ROI for workplace health promotion? It really does depend, and that’s the point». American Journal of Health Promotion, Vol. 29, p.3.

9. Doerr B.T., Hutchins E.B. (1981). «Health risk appraisal: process, problems, and prospects for nursing practice and research». Nursing Research, Vol. 30, p.5.

10. Edington D.W. (2010). Health as a Serious Economic Strategy. University of Michigan.

11. Газимова В.Г., Рослая Н.А., Жовтяк Е.П., Рослый О.Ф., Калетник О.В. Актуальные проблемы проведения предварительных, периодических и дополнительных медицинских осмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от факторов профессионального риска // Медицина труда и промышленная экология. — 2007. — №3. — С. 11–14.

12. Announcing the 2017 Top 50 in Digital Health. — Подробнее .

13. Международная конференция о корпоративном здоровье Corporate Health & Well-being. — http://corporatehealth.ru.

Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 18