Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2017 > Статья

Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем



Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2017 г.
Рубрика: Развитие персонала   Нематериальная мотивация  

Ключевые слова: корпоративная культура, здоровье работников корпорации, примеры геймификации



Во всем мире корпоративная культура направлена на укрепление здоровья и  благополучия работников. Наличие такой культуры считается символом сильной и процветающей компании. Геймификация корпоративных оздоровительных программ — один из инструментов расширения участия персонала в программах здоровья с целью ускорения возврата инвестиций, потраченных на укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников.

Содержание статьи.
• Корпоративная культура
• Введение
• Описание функционала сервисов
• Кейсы компаний
• Заключение
• Источники

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (99 Kb, 4 стр.)


Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович
Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ медицины труда» (НИИ МТ), главный редактор журнала "Льготы и Бенефиты"
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Формирование концепции здорового бизнеса как стратегии в области реализации корпоративных социальных программ и повышения эффективности труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

2. Ключевые элементы корпоративной программы питания
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

3. Линия психологической поддержки как инструмент профилактики стресса и низкой производительности труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

4. Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

5. Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

6. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2016 г.

7. Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

8. Использование модели изменения поведения в образовательных проектах
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2016 г.

9. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

10. Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

11. Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

12. Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

13. Программа управления здоровьем в менеджменте качества
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2015 г.

14. Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
мебель для гостиной из массива / Игры экшен узнать больше.
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru