Как найти работу после 45 лет
Коваленко Е.В.

Аннотация

Возрастная дискриминация — одна из самых актуальных тем, которая обсуждается заинтересованными в поиске работы людьми старше 45 лет в социальных сетях и блогах. В статье проанализированы основные факторы, влияющие на формирование рынка труда для этой возрастной категории, даны рекомендации по организации эффективного поиска.

Содержание

1
Практика подбора и развития персонала
Тренды рынка труда и современная реальность

2
Возрастная дискриминация: миф или реальность?

3
Мечты и страхи работодателя
Советы работодателям

4
Советы соискателям

5
Выводы
Источники

Ключевые слова: поиск работы, рынок труда, способы поиска работы, советы соискателям, составление резюме
Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2017 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 13,717.

1. «Давайте откажемся от офиса»: переводим сотрудников на удаленную работу вслед за российскими и зарубежными компаниями. — Подробнее .

2. Страна пенсионеров: к 2020 году Россия лишится более 7 млн работников. — Подробнее .

3. Ляпанов А.В. К проблеме занятости населения в Российской Федерации. — Подробнее .

Коваленко Елена Викторовна

Коваленко Елена Викторовна

Генеральный директор онлайн-сервиса по развитию карьеры для менеджеров высшего звена и функциональных руководителей Profgallery.ru.

г. Москва

Другие статьи автора 2