Как найти работу после 45 лет

Коваленко Елена Викторовна


	1		Практика подбора и развития персонала Тренды рынка труда и современная реальность
	2		Возрастная дискриминация: миф или реальность?
	3		Мечты и страхи работодателя Советы работодателям
	4		Советы соискателям
	5		Выводы Источники

Развитие персонала Личная эффективность

Ключевые слова: поиск работы, рынок труда, способы поиска работы, советы соискателям, составление резюме

Аннотация

Возрастная дискриминация — одна из самых актуальных тем, которая обсуждается заинтересованными в поиске работы людьми старше 45 лет в социальных сетях и блогах. В статье проанализированы основные факторы, влияющие на формирование рынка труда для этой возрастной категории, даны рекомендации по организации эффективного поиска.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2017 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 5

Кол-во знаков: около 13,717

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. «Давайте откажемся от офиса»: переводим сотрудников на удаленную работу вслед за российскими и зарубежными компаниями. — Подробнее .

2. Страна пенсионеров: к 2020 году Россия лишится более 7 млн работников. — Подробнее .

3. Ляпанов А.В. К проблеме занятости населения в Российской Федерации. — Подробнее .

Коваленко Елена Викторовна

Генеральный директор онлайн-сервиса по развитию карьеры для менеджеров высшего звена и функциональных руководителей Profgallery.ru.

г. Москва

Электронная библиотека