Использование модели изменения поведения в образовательных проектах
Рыбаков И.А.

1
Технологии управления персоналом

3
Рисунок. Модель изменения поведения

5
Литература

Ключевые слова: обучение персонала, образовательные проекты, эффективность бизнеса

Аннотация

Чего хочет добиться компания, проводя тренинги и семинары для своих сотрудников? Главная цель — повышение эффективности бизнеса за счет увеличения прибыльности. Однако использование новых техник и методик невозможно без изменения типичного поведения сотрудника, именно по этой причине многие тренинги и семинары имеют краткосрочный эффект. В данной статье рассмотрена возможность внедрения программы изменения поведения в образовательные проекты с целью повышения эффективности процессов.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 9,844

1. Минзов А.С. Корпоративное образование в России: сущность и цели. — Подробнее .

2. Johnson S.S. et al. (2008). «Transtheoretical model-based multiple behavior intervention for weight management: effectiveness on a popula-tion basis». Preventive Medicine, Vol. 46, pp. 238–246.

3. Prochaska J.J., Hall S., Delucchi K., Hall S.M. (2014). «Efficacy of initiating tobacco dependence treatment in inpatient psychiatry: a randomized controlled trial». American Journal of Public Health, Vol. 104(8), pp. 1557–1565.

4. Prochaska J.O. et al. (2008). «Initial efficacy of MI, TTM tailoring and HRI’s with multiple behaviors for employee health problems». Preventive Medicine, Vol. 46, pp. 226–231.

5. Richardson С.R. et al. (2013). «Adapting the stage of change model to investigate adolescent behavior related to reducing second hand smoke exposure». Open Journal of Preventive Medicine, Vol. 3, No. 2, рр. 160–164.

6. User Experience and Testimonials. — Подробнее .

Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович

Руководитель центра внедрения корпоративных программ НМИЦ профилактической медицины Минздрава РФ.

г. Москва

Другие статьи автора 19