Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2015 > Статья

Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  

Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративное здоровье, корпоративные мероприятия, здоровье сотрудников



В статье рассмотрена тема подготовки, планирования и проведения корпоративных мероприятий, а также выявления факторов риска для здоровья (Health Risk Assessment — HRA) в российских и зарубежных компаниях. Программа HRA рассмотрена как элемент управления корпоративным здоровьем. В статье приведены критерии успешности внедрения скрининговых программ в деятельность компаний.

Содержание статьи.
— Ветер дует с Запада
— Статистика расходов организаций
— Программы корпоративного здоровья
— Этапы корпоративного скрининга
— Формат проведения мероприятий
— На что стоит обратить внимание при проведении мероприятия
• Литература
— Вместо заключения

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (120 Kb, 5 стр.)


Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович
Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ медицины труда» (НИИ МТ), главный редактор журнала "Льготы и Бенефиты"
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Влияние неправильного образа жизни на заболевания опорно-двигательного аппарата у работников транспортной и энергетической отраслей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2019 г.

2. Формирование концепции здорового бизнеса как стратегии в области реализации корпоративных социальных программ и повышения эффективности труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

3. Ключевые элементы корпоративной программы питания
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

4. Линия психологической поддержки как инструмент профилактики стресса и низкой производительности труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

5. Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

6. Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

7. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2016 г.

8. Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

9. Использование модели изменения поведения в образовательных проектах
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2016 г.

10. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

11. Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

12. Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

13. Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

14. Программа управления здоровьем в менеджменте качества
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2015 г.

15. Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru