Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №2, 2015 > Статья

Роль организационной культуры в обеспечении кадровой безопасности



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #2, 2015 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, обеспечение кадровой безопасности, поведение персонала



В статье рассматриваются особенности влияния культуры организации на обеспечение ее кадровой безопасности. Рассмотрены структурные элементы организационной культуры (по Э. Шейну) и их значение для формирования безопасного поведения персонала. Приведены результаты экспертного опроса работников кадровых служб относительно роли корпоративной культуры в противодействии угрозам кадровой безопасности организации.

Содержание статьи.
— Таблица 1. Определения организационной культуры
— Таблица 2. Типологии организационной культуры
— Таблица 3. Роль основных структурных элементов корпоративной культуры в обеспечении кадровой
— Таблица 4. Степень распространенности методов противодействия угрозам со стороны персонала организации,
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (171 Kb, 10 стр.)


Озерникова Татьяна Георгиевна

Озерникова Татьяна Георгиевна
Ученая степень: д. э. н.
Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, проректор по учебной работе и международной деятельности ФГБОУ ВПО «Байкальский университет экономики и права»
Местоположение: г. Иркутск

Список статей этого автора:

1. Роль организационной культуры в обеспечении кадровой безопасности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

2. Внутрикорпоративная социальная ответственность и ее влияние на мотивацию наемного персонала
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

3. Мотивационная роль оценки персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2008 г.

4. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2007 г.

5. Корпоративная система мотивации персонала
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2005 г.

Кузнецова Наталья Викторовна

Кузнецова Наталья Викторовна
Ученая степень: к. э. н.
Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВПО «Байкальский университет экономики и права»
Местоположение: г. Иркутск

Список статей этого автора:

1. Роль организационной культуры в обеспечении кадровой безопасности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru