Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников
Рыбаков И.А.

Аннотация

В статье рассмотрены наиболее эффективные методы внедрения корпоративных программ управления здоровьем и профилактики для сотрудников, работающих удаленно (на примере нефтегазовой отрасли). На основе анализа литературы, а также практического опыта были выделены наиболее эффективные стратегии для повышения эффективности труда и предотвращения экономических потерь от абсентеизма и презентеизма.

Содержание

1
Введение
Географическая изоляция рабочих мест

2
Рисунок. Буровая платформа ОАО «НК «Роснефть»
Почему удаленные рабочие места представляют проблему для внедрения здоровьесберегающих технологий

3
Сложности управления корпоративной культурой

4
Используйте накопленный опыт

5
Заключение
Глоссарий

6
Литература

Ключевые слова: корпоративные программы по профилактике, здоровьеориентированный компонент корпоративной культуры, удаленные сотрудники, программы здоровья для удаленных и дистанционных сотрудников
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 13,103.

1. «Роснефть» и ExxonMobil начали бурение в Карском море. — Подробнее .

2. СМИ: Россия к 2030 году хочет удвоить число буровых платформ на шельфе. — Подробнее .

3. Callais C., Chapman L.S. (2010). «Health promotion program strategies for remote worksites». American Journal of Health Promotion, Vol. 25, No. 2, pp. 1–8.

4. Chapan L. (2004). «Expert opinions on «best practices» in corporate health promotion (WHP)». American Journal of Health Promotion, Vol. 18, No. 6, pp. 1–6.

5. Health Promotion Program Strategies for Remote Worksites. — Подробнее .

Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович

Начальник отдела внедрения корпоративных программ НМИЦ "Профилктической медицины" Минздрава РФ, главный редактор журнала "Льготы и Бенефиты".

г. Москва

Другие статьи автора 16