Авторитарно-коллективистская модель корпоративной культуры
Шапиро С.А.

Аннотация

В настоящей статье проведен анализ различных типов организационных и корпоративных культур, предложена авторская модель корпоративной культуры, действующей на отечественных предприятиях, и описаны ее основные положения. Данная модель является результатом научных изысканий, представленным в защищенной автором диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук на тему «Развитие механизмов управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации отечественной экономики».

Содержание

9
Литература

Ключевые слова: организационная культура, корпоративная культура, типологии культур, авторитарно-коллективистская культура, дистанция власти, культура «оранжереи», культура «французского сада», культура роли
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 23,187.

1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. — М.: Прогресс, 1985. — 327 с.

2. Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных пред-приятий: Монография. — М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. — 104 с.

3. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 224 с.

4. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. — 2005. — №2. — С. 15–25.

5. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений: Монография. — Ростов-на-Дону.: Ростовский университет, 2003. — 139 с.

6. Плотников А.В. Человеческий фактор в управлении: социально-гуманитарные аспекты менеджмента. — СПб.: СПбГУЭФ, 1999. — 303 с.

Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент, профессор

Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14