Подбор персонала и корпоративная культура: как найти «своих» людей?
Зайцева Н.А.

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы подбора персонала во взаимосвязи с типом корпоративной культуры организации. Автор дает рекомендации по составлению объявлений о вакансиях, а также по использованию проективных и других методик, применение которых позволит понять, подходит ли тот или иной кандидат для работы в конкретной компании.

Содержание

1
Классификация типов корпоративной культуры

2
Таблица 1. Основные характеристики типов корпоративной культуры

3
«Хотели как лучше, а получилось как всегда»

4
«Вы нам не подходите»
«Я давно искал такую»

5
Как найти «своего» сотрудника
«Мы выбираем, нас выбирают»

7
Таблица 3. Варианты ответов на проективные вопросы в зависимости от типа корпоративной культуры

8
Таблица 4. Варианты кейсов и ответов соискателей в зависимости от типа корпоративной культуры
Таблица 5. Методы отбора кандидатов в компаниях с разными типами корпоративной культуры

9
Источники

Ключевые слова: корпоративная культура, подбор персонала, проективные методики, кейсы, компетенции
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 15,135.

1. Дело веры: как изотерические практики помешали развиваться ФК «Уралсиб». — Подробнее .

2. Интегрированный отчет ФК «УРАЛСИБ» за 2013 год. — Подробнее .

3. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995.

Зайцева Наталия Александровна

Зайцева Наталия Александровна

Бизнес-тренер компании «Ораторика».

Москва

Другие статьи автора 3