Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2015 > Статья

Корпоративная культура и обучение персонала: минимум затрат — максимум эффективности



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Корпоративная культура   Корпоративное обучение  

Ключевые слова: обучение, тренинг, наставничество, мастер-класс, эффективность, оценка результатов



Статья посвящена краткому обзору эффективных технологий корпоративного обучения, актуальных в настоящее время. Автор рассматривает конкретные примеры снижения финансовых затрат на подготовку персонала с помощью привлечения внешних бизнес-тренеров и использования малобюджетных обучающих технологий силами внутренних специалистов, экспертов и наставников.

Содержание статьи.
• Обучение в формате «тренинг-пакет»
• Презентации сотрудников
• Мастер-классы ключевых сотрудников компании
• Наставничество в формате «следуй тенью» (shadowing)
• Книжный клуб в бизнесе
• Буккроссинг в бизнесе
• Инструкции и справочники в компании
• Управление конкуренцией и соревнование в компании как технология корпоративного обучения сотрудников
• Выводы
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (116 Kb, 6 стр.)


Самоукина Наталья Васильевна

Самоукина Наталья Васильевна
Ученая степень: к. псх. н.
Генеральный директор ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной», член редакционного совета журналов Business Excellence и «Управление корпоративной культурой».
Биография: Автор 29 книг и более 150 статей. Вошла в пятерку лучших бизнес-тренеров десятилетия по результатам Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004–2014».

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Стресс-интервью: за и против
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2019 г.

2. Мотивация персонала старшего возраста
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2018 г.

3. Кандидат старшего возраста: принимать или не принимать на работу?
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2018 г.

4. Технология «ассесмент-центр». Виды, этапы и инструменты ассесментов (часть 2)
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2017 г.

5. Технология «ассесмент-центр». Виды, этапы и инструменты ассесментов (часть 1)
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

6. Собеседование за час: трехшаговая технология (на примере конкретного кейса)
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

7. Курс "Управление персоналом" Натальи Самоукиной
Сборник: Видеоблоги, 2017 г.

8. Управление разновозрастными сотрудниками
Сборник: Тренинги и мастер-классы, 2017 г.

9. Корпоративная культура и обучение персонала: минимум затрат — максимум эффективности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

10. Теория поколений и система мотивации персонала в компании
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2013 г.

11. Роль топ-менеджмента в инновационных процессах
Журнал: Менеджмент инноваций, #1, 2013 г.

12. Счастье в рабочее время
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2012 г.

13. Коллективные роли и группировки в офисе
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2011 г.

14. Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2010 г.

15. Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2009 г.

16. Как конфликтовать правильно
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2009 г.

17. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru