Кейкис «могут ли амбиции руководителя победить его некомпетентность? »

Киселев Владимир Дмитриевич; Попова Ольга Валерьевна


	1		Теоретическая часть
	2		Рис. 1. Основные параметры для оценки событий в рамках национальной культуры Внутренняя среда. Объект исследования
	4		Ситуация: сложившаяся система отношений с внешней средой
	5		Рис. 3. Основные участники ситуации
	6		Рис. 4. Основные параметры для оценки событий (действий персонажей) в рамках национальной культуры
	7		Рис. 5. Использование расширения семантического дифференциала «мужественность» применительно к трем персонажам
	8		Рис. 6. Идеальный профиль кандидата на занятие вакантной должности «финансовый директор» в российской компании NN
	9		Определение проблемы Персонажи и их роли Предпочтения выбранного персонажа
	10		Таблица 1. Ресурсы и динамика целей выбранного персонажа Варианты решения проблемы персонажа, вероятные риски при ее решении, прогнозы ее решения и необходимый бюджет
	11		Рис. 7. Концептуальная модель «Одиннадцать эталонных стратегий (решений)»
	14		Способы контроля реализации выбранного решения Последствия реализации выбранного решения Заключение
	15		Литература

Кейкис «могут ли амбиции руководителя победить его некомпетентность? » - титульная страница

Подбор персонала Оценка кандидатов

Специфика по функциям Управленческие функции

Специфика по функциям Финансы/экономика

Ключевые слова: компетенции и компетентность, конкурс на занятие вакантной должности, профессиональная ответственность, кадровый отбор, групповая динамика, амбиции, измерение национальной культуры, кризисная развилка

Аннотация

В статье представлен кейкис «Могут ли амбиции руководителя победить его некомпетентность». Ситуация, описанная в нем, отражает российскую практику. Образы материнской норвежской компании и дочерней российской фирмы и их сотрудников — собирательные и отчасти фантазийные. Авторы предложили несколько вариантов решения проблем, возникших в связи с конфликтом интересов между требуемыми компетенциями и компетентностью руководителя.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 15

Кол-во знаков: около 20,169

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Библиотека кейсов Киселева. — Подробнее .

2. Ильин Е.П. Дифференциальная психология мужчины и женщины. — СПб.: Питер, 2007.

3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2001.

4. Киселев В.Д. Общий менеджмент. — М.: Мирбис, 2014.

5. Киселев В.Д. Российские кейсы в жанре кейкис // Маркетинг услуг. — 2014. — №1.

6. Bond M. (1987). «Chinese values and the search for culture-free dimensions of culture». Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 18, No. 2, pp. 143–164.

Киселев Владимир Дмитриевич

Доктор делового администрирования, консультант по организационным изменениям, преподаватель факультетов ИГСУ и ВШКУ в РАНХиГС при Президенте РФ, член Гильдии маркетологов.

г. Москва

Другие статьи автора 21

Попова Ольга Валерьевна

Заместитель главного бухгалтера ООО «Викинг Саплай», слушатель программы «Финансовый менеджмент» бизнес-университета «МИРБИС».

г. Москва

Электронная библиотека