Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации
Кузнецова Д.С.

Аннотация

В статье определены основные угрозы системы социально-трудовых отношений для различных типов стратегии управления трудовыми ресурсами, связанные с уровнем открытости организации внешней среде и влиянием руководителей высшего звена на систему управления. Исследование показало: приоритет многих рисков, связанных с персоналом организации, меняется в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами, и это целесообразно учитывать при совершенствовании системы кадровой безопасности.

Содержание

3
Рисунок. Распределение организаций-респондентов по типам стратегии управления трудовыми ресурсами

4
Таблица. Кадровые угрозы в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами

5
Литература

Ключевые слова: кадровая безопасность, стратегия управления трудовыми ресурсами, система социально-трудовых отношений, кадровые угрозы, лояльность, мошенничество, аддикции, защита информации, конфликты
Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 10,961.

1. Егоров С.С. Кадровая безопасность и топ-менеджмент предприятий // Инициативы XXI века. — 2010. — №4,5.

2. Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. — Киев: ПАН Лтд., 1994.

3. Мишин А.Ю. Оптимизация процесса управления кадровой безопасностью предприятий // Бизнес Информ. — 2013. — №2. — C. 280–283.

4. Соломанидина Т.О. Безопасность и философия управления персоналом компании // Управление персоналом. — 2003. — №10. — С. 24–27.

5. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003.

6. Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия. — 2003. — №2. — С. 37–41.

Кузнецова Дарья Сергеевна

Кузнецова Дарья Сергеевна

Сотрудник ООО «Власта-Консалтинг».

г. Москва

Другие статьи автора 4