Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2015 > Статья

Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал  

Ключевые слова: кадровая безопасность, стратегия управления трудовыми ресурсами, система социально-трудовых отношений, кадровые угрозы, лояльность, мошенничество, аддикции, защита информации, конфликты



В статье определены основные угрозы системы социально-трудовых отношений для различных типов стратегии управления трудовыми ресурсами, связанные с уровнем открытости организации внешней среде и влиянием руководителей высшего звена на систему управления. Исследование показало: приоритет многих рисков, связанных с персоналом организации, меняется в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами, и это целесообразно учитывать при совершенствовании системы кадровой безопасности.

Содержание статьи.
— Рисунок. Распределение организаций-респондентов по типам стратегии управления трудовыми ресурсами
— Таблица. Кадровые угрозы в зависимости от типа стратегии управления трудовыми ресурсами
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (103 Kb, 5 стр.)


Кузнецова Дарья Сергеевна

Кузнецова Дарья Сергеевна
Сотрудник ООО «Власта-Консалтинг».
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

2. Угрозы безопасности организации, связанные с корпоративной социальной ответственностью
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

3. Одна из первопричин формирования коррупционных рисков кадровой безопасности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2013 г.

4. Переманивание персонала: защищать или защищаться?
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru