Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2015 > Статья

Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2015 г.
Рубрика: Человеческий капитал   Кадровая политика  

Ключевые слова: временная нетрудоспособность, экономические потери, абсентеизм, компенсация временной нетрудоспособности, сверхурочная работа



Статья посвящена вопросам подсчета ROI (Return on Investment) корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников. Проведен анализ потерь от временной нетрудоспособности на основе прямых и косвенных потерь. Рассчитана эффективность внедрения программ поддержания здоровья и благополучия на рабочем месте для производственного предприятия.

Содержание статьи.
• Корпоративная социальная ответственность
— Рис. 1. Распространенность неинфекционных заболеваний в РФ
— Рис. 2. Виды экономических потерь при абсентеизме
— Таблица 1. Последствия невыходов на работу
— Таблица 2. Частота использования разных мер при временной нетрудоспособности
— Таблица 3. Влияние на эффективность компании
— Таблица 4. Финансовые потери от временной нетрудоспособности персонала
— Таблица 4. Финансовые потери от временной нетрудоспособности персонала (продолжение)
— Таблица 5. Выплаты за сверхурочную работу
— Рис. 3. Срок окупаемости затрат на программы корпоративного здоровья
• Выводы
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (152 Kb, 10 стр.)


Рыбаков Иван Александрович

Рыбаков Иван Александрович
Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ медицины труда» (НИИ МТ), главный редактор журнала "Льготы и Бенефиты"
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Влияние неправильного образа жизни на заболевания опорно-двигательного аппарата у работников транспортной и энергетической отраслей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2019 г.

2. Формирование концепции здорового бизнеса как стратегии в области реализации корпоративных социальных программ и повышения эффективности труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

3. Ключевые элементы корпоративной программы питания
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

4. Линия психологической поддержки как инструмент профилактики стресса и низкой производительности труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

5. Оптимизация затрат на персонал. Влияние образа жизни работников в Российской Федерации на производительность труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2017 г.

6. Геймификация — инструмент управления корпоративным здоровьем
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2017 г.

7. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2016 г.

8. Анализ востребованности программ управления здоровьем и благополучием
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

9. Использование модели изменения поведения в образовательных проектах
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2016 г.

10. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2015 г.

11. Корпоративная культура и программы корпоративного здоровья для удаленных работников
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

12. Программы поддержки сотрудников как эффективное средство нейтрализации негативных последствий некоторых HR-технологий
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

13. Увеличение производительности персонала: опыт внедрения скрининга факторов риска для здоровья (HRA)
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2015 г.

14. Программа управления здоровьем в менеджменте качества
Журнал: Менеджмент качества, #2, 2015 г.

15. Корпоративное здоровье как часть корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2015 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
серая кухонная мебель
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru